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■工聯會指現時公務員享有5天全薪侍產假，認為立法內容應與公務員福利看齊。莫雪芝 攝
香港文匯報訊（記者 陳廣盛）政府建議修訂僱傭條例，訂立男士3天有薪侍產假，放假期間可支取八成薪酬。工聯會昨日於立法會討論侍產假問題的時候，到立法會大樓外請願，指現時公務員享有5天全薪侍產假，認為立法內容應與公務員福利看齊，要求政府逐步把男士侍產假提升至5天全薪假期。工聯會又要求重新檢視僱傭條例內容，包括把婦女產假提升至全薪。
立法會《2014年僱傭（修訂）條例草案》委員會昨日開會討論侍產假問題，8名工聯會婦女事務委員會代表於開會的時候，聯同數十名市民到立法會大樓外請願。他們手持標語，高呼「還我全薪產假」等口號。香港I.T.人協會會長彭兆威表示，從丈夫角度出發，3天假期嚴重不足，由陪同太太入院、生產以至出院，已經用上3天，尚未計算照顧家人時間。
梁頌恩盼實施一年後檢討
工聯會婦委主任梁頌恩表示，3天侍產假及五分之四薪酬並不足夠。她指現時公務員享有5天全薪侍產假，與政府建議的修例內容落差頗大，對政策未能一視同仁，感到十分遺憾。 她希望， 3天侍產假及五分之四薪酬只是一個開始，要求政府在侍產假實施一年後，依照實際情況檢討，逐步提升侍產假日數及薪酬與公務員一致，以滿足照顧初生子女及伴侶的實際需要。
工聯婦委又認為，本港現時《僱傭條例》內容遠遠落後鄰近地區，包括家庭友善政策推動不足、沒有充分保障女性僱員權益等，要求政府盡快修訂《僱僱條例》，重新檢視脫節的內容，提升女性僱員及其家庭的保障，改善僱員生活質素，提升女性僱員工作效率及釋放勞動力。
盼檢視僱傭條例 產假「全薪」
工聯婦委建議，產假薪酬增至「全薪」、延長法定產假周數與國際接軌、 設立「產後工作保障期」至產假後6個月，以確保產後僱員不會被無理解僱、修訂有關產前檢查規定令產檢「到診紙」亦可申請有薪假、盡快訂立標準工時，推行彈性及符合行業實況的工時及補償機制，讓僱員工作及生活「雙平衡」，以及做好最低工資每年檢討工作，並對《僱傭條例》連續性合約，俗稱「4．18」漏洞進行修訂，保障女性僱員免受零散工剝削。
立法會內勞資對侍產假意見不一。多個勞方團體認為3天有薪侍產假太少 ，飲食界擔心有薪侍產假令人手短缺惡化，增加經營成本，期望政府不要一刀切立法。
政府：不能與條例直接比較
政府回應指3日有薪侍產假是勞顧會討論的共識。勞工處助理處長 (勞資關係)許柏坤表示，政府提供5日侍產假，不能與條例規訂3日直接比較，因為5日是政府作為僱主的考慮和決定。法例訂立的日數是法定最少日數。他強調，立法原意為訂立最低標準，鼓勵僱主提供更多侍產假。
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