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■今年三月，全國政協委員梁偉浩北京出席全國政協十二屆二次會議。
－－訪全國政協委員梁偉浩
香港得利鐘錶集團總裁梁偉浩，十多年來在參政議政的道路上，一直保持愛國愛港的赤子之心，自2008年獲委任為全國政協委員後，他孜孜不倦的為國家建言獻策，每年人大政協「兩會」會議中，就國家勞動法例、產品出口質量等問題，作出各種提案。在今年的政協提案中，他就廣東省開始修訂《廣東省企業集體合同條例》草案，向本港工商界人士廣泛徵詢意見，以維護港商的正常經營。■香港文匯報記者 陳濤
早於80年代內地改革開放初期，梁偉浩已進入內地考察大江南北，於1988年把鐘錶來料加工工序北移東莞；直至90年代選擇投資河北省，據悉是最早一批到當地投資的港人，1995年，省政府肯定了梁偉浩對當地的貢獻，於是順理成章獲委任為河北省政協委員，1998年晉升為河北省政協常委；1997年並獲委任深圳市人大代表，自2008年獲委任為第十一屆全國政協委員，並於2013年繼續獲委任第十二屆政協委員，為國家建言獻策。
促修訂「集體合同」 維護權益
近幾年來，由於勞動力、原材料、人民幣和資源環境成本不斷攀升，國內外經濟運行環境日趨複雜，中小企業發展面臨着國際國內經濟巨大變革帶來的嚴峻挑戰。作為香港中華總商會內地事務委員會主席的梁偉浩，一直關注國家對廣東省企業的經營政策。2013年，廣東省人大內司委公佈了《廣東省企業集體協商和集體合同條例（修訂草案稿）》（以下簡稱《條例》）；隨着內地勞動合同法逐步收緊，工人維權意識提高，珠三角罷工、打砸事件近年已經成為普遍現象；梁偉浩坦言，明白到《條例》的產生是維護員工的權利及福利，但同時亦將導致生產成本提高，勞資糾紛增多；梁偉浩表示，有關《條例》修訂稿中最受港商關注的，是當中明確提出工資集體協商條款，令港商深感憂慮。「最值得商討的是，員工有權要求企業提供與協商的事項包括企業的登記情況、章程、財務會計資料、人工成本和社會保險費繳納情況等，這些都屬於企業的財務會計資料，均屬商業秘密不方便公開。」
梁偉浩認為，廣東省人大今次制定《條例》的宗旨是建立和諧穩定的勞資關係，維護職工和企業的合法權益，對此港商們表示支持，但由於條例的實施將會嚴重影響企業的經營管理和外商在粵投資的信心，他擔心有關條例會激發企業和員工之間不必要的矛盾，破壞生產力甚至影響社會和諧，對廣東省整體投資環境會帶來嚴重的負面影響。為此，梁偉浩於今年3月全國政協會議上，就該《條例》遞交提案，建議有關領導和各位委員審議討論。
完善協商機制 敦請審視修訂
「十八屆三中全會精神提出，市場要在價格制定和資源配置中起決定性作用，而政府將會大幅度減少對市場微觀運作層面的直接干預，給市場機制提供更大的發揮空間。」梁偉浩引述了李克強總理在會上講話中，有提及《條例》需以「完善、協商」的方式定案，他建議政府重新審視和修訂《條例》，以完善協商機制體現勞資雙方的公平對等關係；梁偉浩相信，該條例是基於中央政府制定，必定遵循依法依規、公平互利、平等自願，既有利於企業發展又讓職工分享到企業發展成果。
《條例》於5月底進行第二次審議，於7月底將會通過；就推行集體協商事宜達成共識，梁偉浩目前將重點放在如何修改完善現有草案稿，爭取最後出台的條例可最大限度地令勞資雙方接受和滿意。「政府部門與港商們經過多次座談討論，《條例》中的條款漸漸完善而被雙方所接受，但是從整體上看，很多條款對投資者仍造成很大的制約和阻礙。」
梁偉浩又指，政府近年已就保障勞動者權益制訂了各種法規，比如《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、「五險一金」的社會保障制度和安全生產管理制度等，加上每年雙位數的工資增幅，目前勞工收入已大幅提高。「以現時的環境而言，非但不適合出台一些加重企業負擔的措施，反而應該適當減輕企業的負擔，營造利好的投資環境，促使企業轉型升級，再度刺激經濟發展。」為此，梁偉浩今年特別提出提案，希望中央主管部門盡快對已實施工資集體協商制度的省市進行調研，了解相關制度的實際成效及對企業的影響，准許其他省市暫緩相關立法工作，在充分諮詢各方意見的前提上重新進行制度設計，為建立平等、和諧、穩定的勞資關係奠定基礎。
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