年薪兩極化：最低僅數萬 最高近千萬

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■金融企業傳減薪額度最高。圖為民眾走進一家工商銀行。資料圖片

香港文匯報訊（記者 羅洪嘯 北京報道）央企高管薪酬究竟有多高，主管113家央企的國資委並未公佈過相關數據，不過從上市的央企年報中能夠窺見一斑。上市央企高管薪酬存兩級分化嚴重、薪酬不與業績掛�u等怪現象。主要股東為中遠集團和招商局集團的中集集團總裁麥伯良2013年年薪達到870萬，也有如樂凱膠片總經理鄭文耀8萬餘元年薪的「窮高管」，二者差距達100倍以上。

「窮廟富和尚」屢見不鮮

央企高管薪酬還有另一大怪象，就是部分公司高管的薪酬的高低與公司業績無關。即便是公司出現大幅虧損，業績持續下滑，又或是在股東常年零分紅的尷尬局面下，高管依然穩如泰山，薪酬非但沒降，反而呈現跨越式增長，「窮廟富和尚」的案例屢見不鮮。

建行董事長「性價比」最高

本報記者梳理2013年國有銀行董事長薪酬排名前五名和整體上市央企董事長薪酬排名前十名發現，「性價比」最高的董事長是中國建設銀行董事長王洪章，建行2013年每賺1億元利潤只需支付王洪章526元，農行董事長蔣超良、工行董事長姜建清和中行董事長田國立亦算性價比高的董事長，1億元淨利只需支付董事長不到800元的薪酬。

整體上市的央企董事長薪酬水平看，中國石油集團董事長周吉平則是「性價比」最高董事長，中石油每賺1億元只需支付935元給董事長。董事長薪酬排名前十名的整體上市央企中，大唐電信董事長曹斌可謂是「最貴」的董事長，公司賺的1億元要支付65.91萬元給董事長，中國醫藥董事長「第二貴」，國藥每賺1億元要支付給董事長張本智20.27萬元。