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香港文匯報訊（記者 胡瑋燦 上海報道）作為新一輪國資國企改革的重要措施，上海市管企業領導人員任期制契約化管理即將實行。在日前召開的上海市國資委監事會主席工作例會上，上海市國資委副主任華一渢透露，年底前將與兩批13家企業簽訂任期目標責任書。此次改革將按照企業分類，對國企領導任期制考核進行重新設計，今後，上海所有市管企業領導人員都將實行契約管理。
「上海國資國企改革20條」提出，上海將全面推行國有企業領導人員任期制契約化管理，嚴格任期管理和目標考核，保持合理的穩定性和必要的流動性。據悉，上海市國資委將會和企業法定代表人簽訂任期契約，企業法定代表人則和企業其他領導人員簽訂任期契約。
不勝任可終止任期
上海三類不同國企的領導將有不同的任期目標。主要領導的目標由上海市國資委制定，其他班子成員目標由董事會或總經理等確定。競爭類企業董事長的任期目標，主要包括制定戰略規劃、科學民主決策、實施風險管控、執行國有資本經營預算、完善公司治理和推動可持續發展等；功能類企業董事長或總經理的任期目標，主要包括執行戰略任務、完成重大專項任務、實施風險管理、完成經營效益目標和推動可持續發展等；公共服務類企業董事長或總經理的任期目標，主要包括執行政府決策任務、民生保障、管理效能、服務水平和推動可持續發展等。
據悉，上海國企的任期綜合考核評價結果將作為是否續任的主要依據，並作為兌現延期支付薪酬、中長期激勵的依據。此後，達到退休年齡的或者工作明顯不能勝任的，上海市國資委將會終止其任期。
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