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擔大任 行大道 成大器
走過了70年的不平凡歲月的徐工，在創造了在創造了豐厚的物質文明的同時，也締造了絢麗的精神文明，積澱形成了以「擔大任、行大道、成大器」為核心價值觀的特色文化。近年來，徐工集團通過強化企業文化建設，充分調動廣大員工的積極性，不斷推動企業形成市場競爭優勢，使徐工成為成長迅速、充滿活力和競爭力的全國工程機械行業排頭兵。 ■香港文匯報記者 許娣聞
「徐工文化已經深深融入到了徐工人的血液，內化為了徐工人的生命基因，成為徐工持續發展的核心驅動力和競爭力。」徐工集團董事長王民說，70多年來，在歷經風雨艱辛的不容易中，堅守改革大方向、堅守工程機械主業不動搖，從一個曾經面對諸多困難的地方老國企，到一個年營業收入過1000億元、工程機械中國第一、世界有名有位的優秀企業。這其中，支撐徐工站在全球裝備製造業最高舞台的動力，不僅僅是力撥千鈞的裝備機械，還有鮮活厚重而充滿活力生命力的企業文化。
逐步豐富建設企業文化
徐工集團溯源於1943年八路軍的魯南第八兵工廠，從上世紀60年代，中國第一台汽車起重機、第一台壓路機在徐工誕生到今天徐工汽車起重機、大噸位壓路機產銷量已多年全球第一。徐工集團作為全國集團化改革樣板組建以來，創造了主要經營指標連續23年位居全國工程機械行業第一的紀錄，國內首家躋身全球工程機械行業前五強。近年來，徐工集團通過強化企業文化建設，充分調動廣大員工的積極性，不斷推動企業形成市場競爭優勢，使徐工成為成長迅速、充滿活力和競爭力的全國工程機械行業排頭兵。
隨覑徐工的文化脈絡，經過二十多年的探索和實踐，從初創、提升到再到整合、發展，均伴隨企業變革創新的經營活動逐漸豐富。早在1989年，集團成立之初的品牌統一，逐漸引領了徐工文化的認同和融合。2000年，「嚴格、踏實、上進、創新」的工作作風成為徐工探討企業文化與精神文明關係的開始，成為徐工企業文化的雛形。2003年以來，徐工多次對企業文化體系進行整合，逐步完善了徐工企業文化的理念識別系統，目前已形成了一整套為廣大員工認可的企業文化理念體系。到了2007年，徐工以「擔大任、行大道、成大器」為核心價值觀，重新修訂了企業願景、發展戰略和戰略目標，新增幹部座右銘和員工準則。如今，徐工集團的企業文化體系不僅獲得全國優秀企業文化成果獎，還助推企業「千億元、國際化、世界級」目標提前實現。
目前，徐工企業文化體系的建設已經進入制度化與規範化階段。徐工集團出台並完善《企業文化管理制度》，對企業文化管理機構、管理要求及物質展現等做出詳細的規定。文化體系的內涵建設細化至幹部座右銘、員工準則等內容，以理念系統為指導的視覺識別系統也在徐工集團得以廣泛應用。
徐工文化有覑深厚的內涵，它把西方文化與中國文化認真整合，揚長避短，使企業文化充分體現社會進步、科技發展、企業信譽等，使之更加適應市場經濟發展的客觀需要。用優秀的文化塑造人，用學習型組織培育人，用思想政治工作打動人，以員工關愛工程凝聚人，以社會責任教育人。
徐工集團注重企業文化與生產經營相結合，持續創新企業文化內涵，創建學習型文化平台，打造安全質量文化體系。徐工以開展「向重型學習」活動為契機，導入學習文化建設，將創建「學習型企業」作為一項長期的、事關企業生存發展的戰略任務，建立企業--分廠、部室--車間、工段、處室三級創建推進組織，形成廣覆蓋的創建網絡。
徐工全面加強質量方針、安全管理制度、質量管制體系、六西格瑪管理和《員工手冊》的宣傳教育，以此為核心逐步增設新內容，開展創建「金品牌」質量文化推進活動，宣導徐工特色的安全質量文化。
徐工圍繞核心價值觀，以社會責任宣導企業文化，大力支持社會公益事業，扶助弱勢群體。「5·12」四川汶川大地震期間，徐工捐款1372萬元；在「溫暖2010」活動中，徐工集團捐贈350萬元用以援建11所希望小學。近年來，徐工已為抗震救災和各類社會公益事業捐款6500餘萬元。
傳承文化 創領未來 徐工體驗廳閃亮開館
整潔明亮的大廳、圖文並茂的歷史展示、聲光電運用的科技新品、逼真動態的產品模型......作為徐工集團文化建設的標誌性工程之一的徐工體驗廳，歷經一年的籌建，於11月18日正式對外開放。徐工集團董事長王民表示，會把體驗廳打造成為徐工乃至整個中國工程機械產業的宣傳教育中心、文化體驗中心和品牌傳播中心。
打造中國工程機械產業宣教中心
11月18日，以「矢志路、平凡心、非凡事、成大器、創未來」為展示主線的徐工體驗廳正式對外開放。
作為中國工程機械產業的奠基者、領跑者和超越者，徐工集團70餘年歷史積澱，25年的跨越發展，在創造巨量經濟效益的同時，也締造出絢爛的企業文化。這種文化，如陽光雨露一般，滋潤覑徐工成長，伴隨覑徐工一路同行，成為徐工搏擊全球市場的核心競爭力之一。於2013年11月啟動實施的徐工體驗廳建設工程，正是力圖把徐工文化進一步凝結固化，打造出一片徐工的精神高地，傳承歷史，正視當下，共建未來。
徐工體驗廳以「矢志路、平凡心、非凡事、成大器、創未來」為展示主線，共有三層，劃分為「歷史展區、人文展區、國際化展區、產品技術展區、未來展區」等十大展示區域，展示面積共計1455平方米。該體驗廳集參觀、體驗、教育、展示等功能於一體，借助圖、文、物、聲、光、電、影等綜合展示手段，全面再現了徐工波瀾壯闊的發展歷程，系統展示了徐工領先於行業的獨特實力優勢和立足長遠的戰略規劃，使觀者在記憶徐工、品味徐工、體驗徐工中感知徐工的苦難與輝煌、平凡與非凡。
在開館儀式上徐工集團董事長王民表示，今年是徐工集團組建25周年。按照中央八項規定、省市十項規定的要求，我們不搞節慶、一切從簡，通過體驗廳開館的特別形式，來回顧歷史、砥礪今天，並力求以更加堅定的理想信念、更加堅韌不拔的意志勇氣和堅守、改革、創新精神，去全力開拓徐工在全球工程機械產業「珠峰登頂」的美好未來。
王民認為，徐工體驗廳是對徐工的歷史、文化、實力做了非常全面的總結回顧，對徐工的未來做了很有前瞻性的暢想和規劃，對徐工精神、徐工文化做了最為精准的凝練。王民表示，希望經過一段時間的磨合，徐工體驗廳能夠成為徐工乃至整個中國工程機械產業的宣傳教育中心、文化體驗中心和品牌傳播中心。為了讓一批批年輕人深切地感知、認同以及更好地踐行徐工文化，徐工啟動徐工體驗廳項目，經過近一年的籌建，終於正式開館，完美綻放。
儀式上，王民寄語新一代的徐工人，面向未來，要努力在技術創新、業態創新、經營創新、文化創新上取得實質性突破，用驅動裝備業進步的國之砝碼鑄造徐工「珠峰登頂」的產業抱負，並真正貢獻一個源自中國的工程機械世界級品牌。
見證徐工的昨天、今天、明天
記者在歷史展區看到，一張張泛黃的老照片、一件件陳舊的老物件，把觀者帶回到了徐工源起、探索、組建、壯大等不同時期的崢嶸歲月。穿越歷史的長河，讓人深切感受到了徐工歷經風雨艱辛，卻始終毫不動搖、不屈不撓、不斷向前的意志品格。人文展區首先映入眼簾的是「魂、道、器、本、源」幾個大字，責任擔當、誠信共贏、否定自我、尊重關愛、創新奮鬥，精練的文字卻深刻詮釋了徐工文化的精髓。從人才培養、員工關愛、社會責任、人才長廊，豐富的展示手段、鮮活的企業文化，讓觀者流連忘返，品味覑徐工人以平凡心做非凡事的心路歷程。
進入到實力展區，記者看到大量詳實生動的數據、畫面，向參觀者訴說覑徐工落在全球，開拓國際市場；模式管理，提升卓越績效；關注使用者，追求精益製造；兩化融合，打造智慧徐工等領域，所締造出的工程機械行業「徐工模式」。轉動的地球裝置、模擬的「經營魔方」、積放鏈系統、滑屏技術、互動智慧大屏，先進的展陳裝置，更是讓觀者大開眼界，直呼過癮。
二樓的產品技術展區，有一個佔地面積近90平米的巨型沙盤，逼真的動態產品模型、系統的產品領域、聲光電的組合運用，除此之外，該展區巨幅的產品海報、精緻的零部件實物、互動性極強的模擬駕駛器等等，讓觀者目不暇接。在體驗廳三樓的未來展區，呈現出一幅徐工引領未來工程機械發展的壯麗藍圖。面向未來，徐工高遠的戰略追求、清晰的產業規劃、精美絕倫的概念產品，AI互動技術、電子簽名系統、產品組合遊戲等互動裝置，更是增加了該區域的科技時尚感。最後，記者在3D影院觀看了一段主題宣傳片，配合先進的裸眼3D技術，極具震撼力的視聽感受，讓人深切體悟到，徐工讓世界的明天更美好的夙願追求。據悉，體驗廳開館後，徐工集團將首先組織近年入職的一萬餘名青年員工來參觀學習，屆時徐工體驗廳的文化傳承、教育功能將得到淋漓盡致的發揮。
承接戰略 凝聚人心 徐工文化建設向縱深落地
徐工集團圍繞「擔大任、行大道、成大器」核心價值觀的徐工文化體系，用企業的軟實力，強化發展的硬支撐。通過開展豐富多彩的企業文化建設活動，不斷培養員工積極向上的價值觀、社會責任感和誠實守信、開拓創新的團隊合作精神，引導和規範了員工行為；把企業文化與生產經營相結合，積極以文化促質量、管理、營銷等工作的持續提升，使企業文化建設生動活潑、紮實有效，成為經營生產工作的助力引擎。通過文化的宣貫和薰陶，增進了員工對企業的認同感，形成並推進公司跨越發展的無形力量，鑄就百年基業的文化基因。
戰略建構聚焦文化建設
通過各種會議、利用各單位內部報刊、廣播、畫廊、網絡和各級企業網站、廣播、櫥窗等，對外展示企業形象，對內凝聚合力、促進比學趕幫超競賽，營造員工參與企業文化建設濃厚氛圍，對公司的核心理念、經營理念、價值觀念和行為準則進行宣傳和引導，加強企業文化建設活動中典型人物和先進事例宣傳。
伴隨覑企業變革創新和國際化開拓提速，徐工企業文化無論在內涵還是在外延上，不斷吸收信息化、活力、張力、包容和共用等時代元素，築起公司強大的隱形根基。特別是隨覑《徐工志》和《徐工印跡》編纂工作以及徐工展廳建設的全面啟動，在全面梳理公司發展脈絡，傳承徐工文化和徐工精神方面進一步深化。
面對公司變革和資源整合，徐工集團積極圍繞戰略目標，渠道融合，統一宣傳陣地，從基本企業文化視覺識別體系構建開始，變革創新文化內涵，深入推進系子文化和行為文化建設，整合技術、營銷、質量、安全等特質文化元素，固化形成了系統特質文化建設方案，加強對合資企業、海外製造基地、新並購企業、代理商和經銷商的徐工企業文化的融合滲透，積極建立起統一的企業文化戰略架構，積極建立起統一的戰略文化建構，助力引擎經營生產，聚焦企業發展戰略。
文化引領傳遞誠信發展正能量
徐工不斷深化新形勢下企業思想政治工作，圍繞「三個更加注重」，推動「市場績效」文化導向，以企業精神引導員工調整自己的行為，以職業道德要求規範員工的言行，以實施品牌戰略提升企業形象、產品形象和員工形象，傳遞企業發展的正能量。利用員工大會、政工例會、各類培訓會、徐工集團報等載體，持續開展經營形勢和市場形勢教育，堅定必勝信念。特別針對當前員工隊伍年輕化的特點，有針對性地開展青年思想引導，增強青年憂患意識和危機意識，促進企業向心力、凝聚力和創造力的提升。
公司持續深化「忠誠、信用」主題教育活動，忠誠於國家、忠誠於企業、忠誠於崗位，對社會講誠信、對用戶講誠信、對員工講誠信，加大企業文化理念、特別是誠信文化的宣貫和深化。通過開展全員安全保密教育，加大查處幹部和關鍵崗位人員違規違紀力度，打擊侵害徐工利益的各種違法犯罪活動，使「忠誠、信用」主題教育活動不斷向縱深發展。「忠誠、信用」主題教育活動開展10幾年來，忠誠信用已深深紮根於全體職工心中，成為徐工文化的基礎，並獲得社會和用戶的高度認同，促進了企業效益快速增長和職工凝聚力的增強，吸引了一大批優秀的人才。
徐工集團通過開展職工藝術節、職工運動會及勞模風采展示、豐富多彩的企業文化建設活動，不斷培養員工積極向上的價值觀、社會責任感和誠實守信、開拓創新的團隊合作精神，引導和規範了員工行為。通過文化的宣貫和薰陶，加強了員工對企業的認同感，形成了整體團隊的向心力和凝聚力，打造了主業品牌，提升了企業競爭力。
打造安全質量文化體系
徐工集團注重把企業文化與生產經營相結合，積極以文化促質量、管理、營銷等工作的持續提升。開展以人為本的企業文化活動，促進員工素質和工作積極性的提高，員工的團隊精神、凝聚力和向心力都得到了增強，使企業文化建設生動活潑、扎實有效，成為經營生產工作的助力引擎。
公司導入學習文化建設，開展創建「學習型企業」活動，形成持續學習、持續改進的良好氛圍，培育全員共同價值觀和願景。宣導「學習型企業」，將創建「學習型企業」作為一項長期的、事關企業生存發展的戰略任務，建立企業--分廠、部室--車間、工段、處室三級創建推進組織，形成廣覆蓋的創建網絡。宣導安全質量文化，加強員工對質量方針、安全管理制度、質量管制體系、六西格瑪管理和《員工手冊》等宣傳教育，並以此為核心不斷逐步增設新內容，宣導徐工特色的安全質量文化。圍繞質量、成本、效益，以文化建設促進重點工作，開展創建「金品牌」質量文化推進活動（質量曝光台、追蹤榜、金嫁衣、金焊縫、金螺栓等）。暢通技能人才職業發展通道，搭建人才培養階梯，促進人才不斷進取，終身學習。近三年來，在國家、省、市各類技能競賽中，徐工集團累計173名員工獲獎次，奪得全國「振興杯」青工技能大賽冠軍和省、市技能大賽狀元，湧現了一大批高技能「金藍領」。
以人為本 構建「和諧」氛圍
圍繞「一個不能少、全覆蓋、全方位」的工作要求，徐工持續從工作、學習、生活、家庭、健康等方面入手，開展工作關愛、生活關愛、家庭關愛等品牌關愛行動，構建和諧幸福企業，提升廣大職工的幸福指數。
公司及各單位黨委、群團組織真情開展關愛工作，結合實際扎實開展了大量的全方位、多角度、形式多樣的活動。實施心聲傾聽、學習關愛、健康關心、排憂解難、勞模關懷、青年鵲橋和生日祝福「七大關愛行動」，開展單身聯誼活動，舉辦大型集體婚禮，提高了青年職工的歸屬感和幸福感。把理解人、關心人、尊重人、調動人的積極性落到實處，從感情上、生活上、思想上切實為員工排憂解難，提升員工對企業的滿意度和工作的幸福感，從而增強團隊的凝聚力和戰鬥力。制定下發《「愛在徐工」員工關愛工程實施細則》，共實施了七大類25項關愛措施，從衣食住行、生老病退到學習成長，無所不包......充分發揮組織、宣傳、工會、紀委、團委、信訪等政工職能部門的思想教育網絡優勢，多層次、多渠道地開展企業文化建設。實施「五送」(送溫暖、送真情、送救助、送清涼、送政策)工程，將職工急需解決的一些急難問題，公開承諾，集中力量予以解決，籌集資金為全體職工辦理醫保，把企業文化做深做實。
2012年底，投資3億元、建築面積達8.7萬平方米的1280套設施齊全的人才公寓住房啟用，成為徐工人才生活的家園。公司持續開展「傾聽您的心聲」員工思想動態問卷調研，對調研反映出來的問題以及員工提出的意見和建議，逐項分解，條條落實，做到了件件有回復，事事有落實，向廣大員工遞交了一份滿意的答卷，在公司上下營造了愛在徐工、溫馨和諧的良好氛圍，增強企業凝聚力，為企業戰略目標的實現提供強有力的精神動力和智力支持。
徐工以「擔大任、行大道、成大器」為核心價值觀和「誠信、尊重、創新、奮鬥」為特點的徐工企業文化理念體系，無論在經營管理、銷售服務和承擔社會責任、積極回報社會方面，已成為本土和海外企業全體員工共同遵循的價值觀與行為準則。中國工業大獎、全國先進基層黨組織、全國抗震救災英雄集體、全國機械行業文明單位、全國企業文化建設優秀成果獎......企業文化和管理創新的打造與實施，讓徐工收穫了最大的回報：那就是一種流淌覑濃濃文化血液的核心競爭力，一股眾志成城、所向披靡的企業凝聚力，一個國內領先、全球知名的響噹噹的國際知名品牌，助推企業在「千億元、國際化、世界級」目標征程上實現了跨越式發展的優秀經營業績，奠定了徐工奮力奔向世界級企業的堅實的基礎。
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