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日本的「過勞死」問題由來已久，各界一直要求政府設法解決。然而，安倍內閣今年4月通過法案，取消年薪1,075萬日圓(約68.6萬港元)以上人士的工時上限規定，不准他們領取超時補薪，料將影響全國約4%私人機構僱員。有批評者形容這是「無加班費法案」，日本關西學院大學榮休教授盛岡耕治(譯音)指，這或令員工過勞死及出現其他健康問題的個案增加。
支持法案的日本最大經濟團體「經團聯」稱，新法案按工作表現而非工時犒賞員工，讓員工享有彈性上班時間。經團聯更希望降低年薪門檻，擴大適用範圍。
日本約22.3%僱員平均每周工作50小時以上，比率遠高於英國的12.7%、美國的11.3%及法國的8.2%。日本前年錄得196宗過勞致死及自殺個案，龍谷大學教授和木茂(譯音)認為這只是冰山一角，一旦實施新法案，將有更多企業無須記錄員工加班時間，過勞死問題的嚴重程度將更難發現。
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