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一般人會在抵達辦公地點「打卡」開始計算工時，但對於看護、推銷員及技工等職業，工時的界定較模糊，歐洲更有僱主安排他們到偏遠地點服務，但不把上落班時間列入工時。歐洲法院最新裁定，沒固定工作場所的從業員，從寓所前往首名客戶地點，以及從最後一名客戶返回寓所的時間，應計算在工時內並獲發薪酬。
訴訟由兩間西班牙保安公司引發，該企業2011年關閉辦公室，只派公司車接載員工到不同工作地點，員工在正式工時以外，每日還要花額外3小時上落班，他們因而提出訴訟。判詞指員工不能在上落班時間自由活動，批評做法扭曲工時概念，未能保障僱員安全及健康，關閉辦公室也是僱主單方面決定，因而裁定僱員勝訴。
英國法律專家海斯指，判決會影響最低工資法例，當局或需改變工時定義，亦可能有僱員追討上下班時間的薪金。■英國《金融時報》/《獨立報》/《每日電訊報》/《衛報》
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