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香港文匯報訊（記者 文森）標準工時委員會需於明年首季向政府提交立法建議，一直對立法訂明標準工時立場強硬的資方代表劉展灝昨日在電台節目形容現時「唔係無補水，係人工已經計算在內」，又指現時有最低工資保障，僱主無可能剝削員工。勞方代表吳秋北重申，不接受用「合約工時」替代「標準工時」。
劉展灝：「補水」已計算入人工
標準工時委員會早前發表報告指，若落實超時補水至薪水的1.5倍，假設由僱主承擔所有新增成本，將增加103億元企業支出，勞方批評數字「靠嚇」，前設與現實不相符，又指該103億元本屬僱員應有收入。工業總會名譽會長劉展灝昨日在電台上反駁，本港設有最低工資，企業「根本不可能剝削員工」；一直反對任何「補水」形式的他形容現時「唔係無補水，係人工已經計算在內」。
劉展灝重申，僱傭合約是雙方同意才訂立，落實「合約工時」已可清晰訂明工時所需，保障勞資雙方利益，委員會稍後將聚焦長工時的工種，再作諮詢。他又認為，本港各行業現時均出現缺人情況，立法訂立標準工時會令職位空缺繼續增加，企業無機會擴充，最終僱員的選擇亦會減少。
他強調，現時問題的最大根源是香港勞動力不足，「僱主真的不想員工要加班，但問題是想請多一兩個人，10個茶壺（職位）7個蓋（僱員），請到嗎？」
勞方指人力錯配非真缺人
出席同一節目的勞方代表、工聯會理事吳秋北重申，單以合約註明工時無法解決無償加班問題，最理想是透過立法訂明標準工時。他認為，可以根據不同行業特性訂立標準工時，亦可參照不同行業的旺淡季，訂立工作時間，例如在旺季時要求僱員工作較長時間，淡季則縮減工時。他又說，所謂「缺人」只是行業人力錯配問題，而非真正缺人，只要優化管理就可以解決。
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