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香港文匯報訊（記者 聶曉輝）取消強積金對沖機制與標準工時等勞工議題近日再鬧得熱烘烘，勞資雙方各持理據。香港總商會總裁袁莎妮重申，對沖機制是推行強積金時的政府承諾，若貿然取消只會對企業尤其是中小企、營商環境及整體經濟造成損害。她又指出，大部分僱主及僱員都認同透過訂立標準合約去解決長工時問題，總商會不贊成透過標準工時立法，「此等勞工條例若然實施，只會令中小企百上加斤，長遠影響香港競爭力。」
袁莎妮日前與傳媒午宴時表示，最低工資自2011年5月實施後，首12個月的名義工資指數已按年上升9%，所帶動的漣漪效應已令中小企「吃不消」，坦言如取消強積金對沖機制，會對僱主造成雙重負擔，「在面對營運成本飆升的同時，又要額外撥備，會造成嚴重壓力，亦有違當初推行強積金時的承諾。」她強調，明白社會各界對強積金對沖安排各有不同意見，希望政府若有意取消對沖，亦必須經過廣泛諮詢及對僱主、營商環境及經濟影響作出評估。
此外，扶貧委員會將於年底展開為期半年的退休保障公眾諮詢，社會上對如何推行、是否「全民」退保仍未有共識。袁莎妮指出，按港府的最新人口推算，年齡中位數將由2014年的43.7歲升至2064年的53.5歲，長者佔人口比例亦由15%增至36%；勞動人口亦下跌近50萬。
稱推全民退保終致「乾塘」
袁莎妮表示，如果推行全民退休保障，或全民年老金的方式向所有退休長者發放津貼，長遠財政負擔將因撫養比率愈來愈高而日益加重，終致「乾塘」。她相信，隨着未來強積金收費逐步下調，若基金表現亦得以提升，是更有效改善退休保障的方法。
標準工時方面，袁莎妮引用標準工時委員會的數據指出，訂定標準工時會令企業整體薪酬成本增加1億元至103億元不等，同時亦會推高物價水平，「對僱員亦未必是好事。」她指出，調查指大部分僱主及僱員都認同透過訂立標準合約，且工時會隨着經濟環境自然調節，「2001年及2008年經濟下行時，工時減幅比就業人數減幅更大。」
倡「雙重利得稅」助中小企
另一方面，現時全港約98,500間企業繳納利得稅，當中900家企業繳付的稅款已佔去全港65%利得稅收入；80%企業的應課稅收入不足200萬元。袁莎妮重提「雙重利得稅」建議，希望當局可對應課稅收入在200萬元以下的稅率下調至10%，200萬元以後則沿用現有的16.5%。若根據建議，2012至2013年度政府庫房因而少收49億元利得稅，「這相對於整體稅收只是一個小數目，卻大大有助中小企，他們減少的稅項開支更可轉至其他投資，最終或令整體經濟有所得益。」
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