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香港文匯報訊（記者 楊佩韻）中高齡的前輩擁有寶貴經驗和生活智慧，不但不會過時，更是千金難買的無價寶。勞工及福利局局長張建宗表示，按特區政府統計處最新推算，香港勞動人口將由2018年的頂峰約365萬人，逐步滑落至2038年的342萬人，鼓勵僱主多加採納長者友善的就業僱傭措施，讓有心有力的中高齡者可以留在或重投職場，在崗位上繼續發揮所長，讓「老友記」老有所為，活得精彩豐盛。
張建宗昨日發表網誌稱，按特區政府統計處上月底發表的《香港人口推算2015─2064》，香港未來人口將顯著老化。撇除外籍家庭傭工，65歲或以上長者的比例推算，將由2014年的15%，急速上升至2034年的30%及2064年的36%，屆時每3名港人，當中就有一名是65歲或以上的長者。
他表示，除了社會急速老齡化，香港亦正面對勞動力萎縮的挑戰。按特區政府統計處最新的推算，撇除外籍家庭傭工，香港勞動人口將由2018年的頂峰約365萬人，逐步滑落至2038年的342萬人。在此消彼長的不利形勢下，當局一方面積極培訓本地人才，另一方面以「人盡其才」為理念，全方位提供就業支援，充分釋放婦女、殘疾者、少數族裔以及中高齡者的潛在勞動力。
吸引年長者繼續或重新就業
張建宗表示，在50歲至64歲的較早退休者組群中，有5%的調查受訪者表示，若有合適的工作機會，會願意重投勞工市場。他續說，這個年齡群的人，大部分仍精力充沛，故如何營造一個有利年長者就業的工作環境，吸引他們繼續或重新就業，正是特區政府着力推動的一個政策方針。
他補充，特區政府已率先於今年6月，提高新入職公務員的退休年齡，而作為本港有法定年齡上限的保安員行業，亦已獲立法會通過，把乙類保安人員許可證（俗稱B牌）的年齡上限由65歲放寬至70歲，相關的政策將於今年年底生效。
鼓勵僱主採納長者就業措施
張建宗續說，勞工處上月舉行的「中高齡就業新里程」大型招聘會，吸引15間主要來自飲食、零售及運輸等行業的機構參加，提供約1,200個適合中年及年長求職者的職位空缺，吸引超過2,800人到場。此外，上月起勞工處已把「中年就業計劃」的涵蓋範圍擴展至兼職長工職位，鼓勵僱主為中年及年長者提供更多合適的職位空缺。
為鼓勵僱主多加採納長者友善的就業僱傭措施，勞工處正展開一連串宣傳及教育活動，包括在下月初推出全新的電視宣傳短片。張建宗希望，社會能營造有利環境，一方面讓有心和有力的中高齡人士可以留在或重投職場，在不同類型的崗位上繼續發揮所長，另一方面則配合政府「積極樂頤年」的政策，令「老友記」老有所為，活得精彩豐盛。
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