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■孫榮良出席廠商會香港品牌發展局就職典禮。
孫榮良的爺爺孫建超今年96歲高齡，自己僅有小學文憑，卻非常重視子女教育，認為家中無論男女都應有學識，要接受大學教育。父親孫啟烈5個兄弟姐妹，兩家姐早在1967年便留學澳洲，而孫啟烈和兄弟則留學加拿大，1979年返港幫手。孫榮良說：「爺爺話，『生意』即所謂家族基業，不一定會隨你一世，而學識和見識則會受用終生。爸爸亦話，現時社會競爭激烈，子女在教育方面，至少都應有一個大學學位，並且之後還要不斷自我增值。」
關心員工 傾談如友
受爺爺與父親影響，孫榮良專心學業，於1991年留學澳洲就讀中一，大學畢業後在澳洲礦場任職兩年工程師，之後返香港接手家族生意，注重溝通、人性化管理。他笑言：「話說我都打過工啦，都明白作為員工的心態，有時有些方面不方便同公司開口爭取，但我們的管理模式是希望與員工像朋友一樣傾談，理解到員工的需要，幫他們解決自身問題。」
他表示，一個員工不可能只有工作問題，還有包括家中小朋友升學等私人問題，員工情緒會因此受影響，這時，企業就應做多個角色，關心他們，善用公司資源幫助員工解決問題。建業在上世紀90年代初就已經在做相關工作，令員工歸屬感倍增。
遇沙士 研發Mini打邊爐
孫榮良笑說，寓工作於娛樂是自己專長，初初返港幫手做新產品開發，遭遇沙士爆發，他與團隊用時三四個月研發出一款Mini Hot Pot，打邊爐時可以一人一爐，方便又衛生。他說：「我是很少給自己放假的人，好多時都是要同屋企人一起去玩，才會給自己放假，平時都會很落力做事。」
「每個人都有工作、家庭及人際的壓力，經常會有不同狀況發生，壓力必定會有。尤其是自己做生意，壓力好大，首先要不斷搵生意，賺到錢為員工出糧，行業不景氣，也要盡量保證員工有工開，有糧出。」他說：「公司現時運行上晒軌道，發展較保守，並不會很激進，希望能控制好風險，穩步發展，保證公司，更保證員工。 」 ■香港文匯報．人民政協專刊記者 陳文華
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