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■軍改後新型武器 「Kh-25」空對地導彈
俄羅斯軍事改革曾盲目仿傚美軍改革模式，結果因職業化不及美軍而失敗。後來俄軍逐步改行合同兵役制，使軍人職業化，適應現代戰爭需要。
俄國以往一直採用大戰動員體制，軍官比例一度達到35%，2008年俄國決定學習西方改革，目標將官兵比例控制在1:5到1:6之間，重點裁減軍官，人數從35.5萬降至15萬。然而，美軍是全職軍隊，俄軍則尚有大量義務兵，俄軍盲目跟從美軍改革，結果造成俄軍基層指揮員和專業技術人員嚴重短缺，改革以失敗告終。
俄軍早於2002年已開始採用合同兵役制，將軍人職業化。俄軍王牌師第76近衛空降師成為試點，翌年6月參與車臣戰爭，創造了「人員在車臣兩年中幾乎沒損失，在最後3個月內零傷亡」的作戰紀錄，反映改制成功，亦為俄軍進一步改革提供寶貴經驗。
俄國防部2013年至2020年軍隊建設計劃中，落實在以義務兵為主的混合兵役制基礎上，逐漸增加合同兵比例，目標在2020年前，由義務兵役制為主，過渡成以合同兵役制為主的混合兵役制，具體方法包括整師、整旅地汰換義務兵，踏上精兵之路。 ■綜合報道
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