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世界各地勞資雙方對「飯鐘」等休息時間是否支薪常有爭議，美國一間企業要求員工短暫休息及如廁時要打卡記錄，以便扣除工資，遭勞工部起訴，法院最終裁定勞工部勝訴，企業要向受影響的6,000名員工合共賠償175萬美元(約1,356萬港元)。
涉事企業American Future Systems在賓夕法尼亞、新澤西及俄亥俄州擁有14間辦公室，主要經營電話推銷。公司2009年7月發出通告，稱員工可在任何時間休息，但公司不會支薪。勞工部2012年11月指出，該企業政策違反《公平勞動標準法案》，員工扣除「廁鐘錢」後，時薪更低於7.25美元(約56港元)的最低工資，於是入稟法院。
《公平勞動標準法案》並沒規定僱主必須向僱員提供少於20分鐘的休息時間，但若僱主提供，便要為此支薪，勞工部費城辦公室高級律師韋爾什批評，員工不應被迫在如廁及薪水中二擇其一。法庭下令被告最遲今日提交賠償安排，當中需包括員工獲賠的具體金額。American Future Systems東主薩特爾辯稱，公司休息政策自主及具彈性，深受員工推崇，會提出上訴。 ■《今日美國報》/ 費城philly.com網站
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