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■東莞春節後的首場招聘會，企業用工需求大降。 受訪者供圖
許多工廠遷生產線 「加價搶人」現象不再
香港文匯報訊（記者 何花 東莞報道）春節後，珠三角工廠陸續開工，新一年招工旺季東莞崗位需求相比往年卻「縮水」不少。東莞節後首場大型招聘會近日在莞城智通人才市場和塘廈鎮同時開始。記者從東莞智通人力資源公司了解到，由於春節前東莞許多工廠將生產線搬遷或收縮，工廠用工需求疲軟，此次招聘會所提供的崗位較同期下降六成，僅2,000餘個，但對技術工人需求量仍較大；崗位薪資水平略有上漲，但不再出現「加價搶人」的現象。
智通外包公司資源部總監王亞東稱：「去年年初客戶用工需求差不多5,000人的，今年才用2,000人。從去年下半年開始，珠三角的製造業企業用工需求較疲軟，提供的崗位數量一直不多。」他透露，從智通人力資源公司服務的製造業客戶情況來看，用工需求相比去年同期減少六成。
小廠競爭力強 大廠勢弱
「節前東莞工廠有一波倒閉潮，台企興昂鞋業、興雄鞋業都是5萬人以上的大廠，節前宣佈倒閉。工廠訂單減少是導致用工需求減少的直接原因。」東莞恩典皮具總經理張立波從事了20餘年工廠管理工作，他告訴記者，用工需求減少的原因主要在於工廠管理模式的改變。從2010年之後，東莞數萬人規模以上的大型工廠在產品競爭中越來越沒有成本優勢，接連倒閉或者生產線搬遷至東南亞和內地省份。800人以下的小而精的工廠，一個人能夠兼任全產業鏈中的從接單、跟單到最後出貨的整個過程，人員工作效率比數萬人的大廠高出三分一以上，在接單的競爭中更具有優勢。張立波告訴記者，近兩年大部分鞋業工廠管理者都盡力將工廠控制在2,000人以下，此次年後開工，工廠招工人數也不會超過200人。
東莞港之傑鞋業董事長張煒傑透露，去年全年工廠接單情況不樂觀，歐美市場尚未復甦，中東、非洲等新市場開拓尚需時間；今年春節前後的訂單不旺，工人返工情況也較好，新員工需求不大。
廣東省人社廳去年公佈的用工監測數據顯示，2015年廣東全省2萬家企業用工定點企業一、二、三、四季度末平均在崗人數分別為410.35人、428.46人、402.02人和393.19人，相比2014年同期分別下降了5.47%、4.02%、8.7%和9.07%。
技工需求不減 普工下降
根據智通人才市場統計數據，中小型民營企業是人才需求的主力，提供的崗位佔比達90%，製造業普工崗位總體需求下降，但技術工人崗位需求不減。今年企業招工，薪酬情況大體與去年持平，往年春節前後出現的「加價搶人」的現象暫時尚未出現。
智通人才市場就業顧問王茜表示， 「以往工廠大量招聘普工，對學歷要求不高，只要初中、哪怕小學畢業都行。」但隨着珠三角製造業向高端轉型，機器換人把簡單重複的勞動用機器代替，底層員工大量減員，工廠對於員工的技能和學歷要求提升，工人技能水平對求職影響舉足輕重，未來這一趨勢將越來越明顯。
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