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香港文匯報訊 據中新社報道，京津冀人才一體化當前存在哪些問題？當如何破解？對此，有專家建議以「柔性流動」協商解決「人才」具體層面的問題。
京津冀人才一體化發展部際協調小組日前舉行會議，審議通過了《京津冀人才一體化發展部際協調小組工作機制》、《京津冀高級專家數據庫管理辦法》等文件，決定啟動《京津冀人才一體化發展規劃綱要》編制工作。
天津師範大學自由經濟區研究所所長孟廣文表示，京津冀人才一體化有三個問題需要明確，即人才資源狀況、人才需求狀況以及人才流動與一體化。他說，為保證人才合理流動，制定保證人才收益地域均衡的政策是核心。只有保證人才在區域流動中收益較為均等才能真正實現京津冀人才一體化。
「近期要以『柔性流動』為主，核心是一個『用』字。」他建議，用人方要從自身需求出發，主動對接，協商解決「人才」具體層面的問題；人才所屬企業及人才個體，也應進一步拓展對現有體制機制的理解，努力擺脫傳統觀念的束縛。
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