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香港文匯報訊（記者 王頔 綜合報道）近年來，女大學生在求職期間遭遇就業歧視的問題，越來越多地引起社會關注。在今年全國兩會上，有超過30位人大代表聯名提案，呼籲制定《反就業歧視法（專家意見稿）》。
全國政協委員、南開大學法學院副院長侯欣一認為，以前實施獨生子女政策時，一些單位就不願招錄女性；今年全面二孩政策實施後，意味着女性或會休兩次產假、哺乳假，這也意味着僱用女工要支付更多的勞動成本，用人單位必然對女性就業設置更多障礙，導致女性就業性別歧視問題進一步加劇。
對此，全國政協委員、中國農林水利工會主席盛明富則在接受採訪時表示，「隨着社會不斷進步，就業歧視問題會逐步得到解決。但受舊有觀念的影響，想要完全消除性別歧視絕非一日之功。」
借鑒香港經驗 依法維護平等
在侯欣一看來，《反就業歧視法(專家建議稿)》中，有一個亮點，即建議效仿香港和其他一些發達國家和地區的經驗，設立一個「平等機會委員會」，作為常設機構，作為反就業歧視法的專門執行機構，依法獨立開展工作。「目前的設想是從國家到省、市、縣，都設立這樣的平等機會委員會。其成員中，勞動者代表、法律專家和勞工專家不得少於三分之二，女性委員不得少於三分之一。」他說。
現行法律已不能適應社會發展需求
談及現行法律法規中有關反就業歧視的內容，全國政協委員、中國政法大學教授曹義孫指出，「雖然我國現行法律法規中有反就業歧視的規定，但顯然已不能適應社會發展的需要。」
他呼籲，制定專門的反歧視法，已是國際上反歧視立法的發展趨勢，越來越多的國家和地區已經制定或正在着手制定反歧視的基本法，對歧視的概念和適用範圍、反歧視專門機構和糾紛處理機制作出統一規定。
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