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■張志潔（左一）指「帶病上班」所導致的生產力損失高達306億港元，較請病假所造成的損失89億港元，多出逾2.4倍。 陳敏婷 攝
佔全年工作日數25% 損失306億多請病假2.4倍
香港文匯報訊（記者 陳敏婷）相信打工仔都試過帶病上班，有調查發現，打工仔帶病上班的日數竟佔全年工作日數的四分一，估計生產力損失高達306億港元，較請病假所造成的損失多出逾2倍；更有高達90%的中層管理人員曾因工作壓力大而情緒受困。有人力資源顧問表示，員工可視乎病情決定是否請病假，病情嚴重而帶病上班不只影響生產力，更有可能將病菌傳染給同事，即使請病假亦可理解。
保柏香港於月前以網上問卷訪問了1,433名23歲至64歲的打工仔，及305名聘用逾20人的僱主，發現只有29%受訪打工仔對自己的健康狀況感到滿意，90%受訪僱員去年曾患病，當中61%受訪者有請病假，平均病假日數5天，亦有68%受訪者曾帶病上班。
據受訪僱員自行推算，估計去年帶病上班平均的日數為64天，約佔全年工作日數的四分一。協助調查研究的香港尼爾森消費者研究副總裁張志潔表示，據受訪者的薪酬、自行推算的帶病上班日數，以及所引致下降的生產力成數，計算出「64天曾帶病上班」所導致的生產力損失高達306億港元，較請病假所造成的損失89億港元，多出逾2.4倍。
九成中層曾出現情緒困擾
大部分僱員所患上的常見疾病包括傷風感冒等一般病症（86%）、頭痛或頸痛等痛症（36%）以及季節性過敏（36%）。選擇帶病上班僱員年齡層主要為23歲至34歲（77%），他們普遍認為這些疾病「不嚴重」，又擔心請病假會影響工作進度及加重同事工作量；職位方面，71%的中層管理人員表示會帶病上班，僅55%高級管理層會帶病上班。近半中層僱員稱壓力很大，更有90%受訪中層管理人員曾出現情緒困擾，導致難以集中精神及情緒波動等。
人力專家指請病假別太顧慮
安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍接受本報電話訪問時表示，員工可視乎病情決定是否請病假，病情嚴重而帶病上班不只影響生產力，更有機會將病菌傳染給同事。提到有員工因擔心影響工作評價而不敢請病假，周綺萍認為，若員工真的生病，請病假時不須顧慮太多，僱主會看醫生紙及員工病徵判辨真偽。
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