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香港文匯報訊 據《勞動報》報道，每年5月的第二個星期日，是一個感謝母親的節日。百善孝為先，作為傳承千年的傳統美德，不少公司都把孝順父母作為考核職工素養的軟性指標。日前，許多公司都舉行了慶祝母親節的主題活動，然而面對這些活動，職場人卻表示：想法很美好，現實很尷尬。
員工倡放假陪雙親
軟件公司程序員吳先生最近在微信群裡收到這樣一條通知：「請部門裡的所有人本周內寫一封給媽媽的信，交至×××處，我們將統一為各位母親預定一束鮮花，屆時和信一同快遞到家中。」這話一出，微信群裡立馬炸開了鍋，在這個40人左右的部門中，有23人明確在微信群裡表示反對。
「平時就和媽媽住在一起，母親節的話會帶她到外面吃一頓、逛逛街吧。寫信這種，還是算了。」吳先生說，他的許多同事並不是因為不想給媽媽寫信才拒絕，更多還是因為難為情，「IT部門嘛，本來就是不善於表達情感的男生比較多，讓我們寫信給媽媽，多尷尬啊。」
長期從事人事工作的忻先生表示，對於母親節的活動公司應該從人性角度出發，不應強制執行。「公司舉行這種活動最好因人而異。」他認為，公司舉行類似活動時，應該考慮到員工的個人意願，「如果員工特別不願意在辦公室中談及家裡的事，那麼這樣的活動有可能會起到反效果，給人一種形式大於內容的感覺。」
他建議，公司不妨以母親節、父親節等節日為由，給員工放半天或者一天的假，「多給他們時間陪陪父母，才是對他們和父母最大的獎勵。」
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