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特首梁振英在昨日表示，標準工時等問題一定要社會各方，特別是勞資雙方互讓互諒。標準工時、退休保障和強積金對沖等問題相當複雜，要達成共識並不容易。提出這些措施的初衷是照顧基層權益，但亦要顧及商家和社會承受力、整體經濟狀況，循序漸進是容易為各方接受的方式。強求一步到位、否則就一拍兩散的取態，對落實措施並無幫助，更可能適得其反。希望有關各方理性溝通協商，利益兼顧，為解決問題帶來轉機。
標準工時、退休保障和強積金對沖是本港關乎勞工及基層利益保障的三大難題，普羅市民期望落實這些措施，改善生活質素。但是這些措施既牽涉僱主利益，也關乎公共財政的可持續性，目前社會分歧明顯，爭議甚大。更為棘手的是，近年本港民生議題的討論也變得激化，包括勞資雙方在內的有關持份者，更執着於自己的立場，導致標準工時、退休保障和強積金對沖不僅未能通過討論收窄分歧，反而矛盾轉趨尖銳，例如標準工時委員會的勞方委員杯葛第二輪諮詢，以示對資方不肯考慮立法的強烈不滿。
去年被否決的政改方案，經過長期廣泛的諮詢，得到本港主流民意認同和中央支持，是至今為止最好的方案，通過政改方案，本港的普選就能邁出重要一步，實現民主政制的飛躍。可惜因為少數反對派出於自己的政治利益考慮，指責政改方案「不符合國際標準」、不是「真普選」，一意孤行否決了政改方案，令香港政制原地踏步。只求一方獨贏，結果是無人能贏。
任何一項牽涉重大利益的政策、改革，在很難一步到位的情況下，循序漸進總好過原地踏步，理性溝通好過互相指責，有所收穫好過一無所獲。目前全球經濟不景，本港經濟下行壓力加大，失業率掉頭上升，經濟面臨的挑戰不容低估，在這樣的形勢下，如果強推影響茲事體大的勞工、福利政策，而不充分考慮僱主、公共財政的現實承受力，幫勞工、幫基層的良好願望，隨時可能事與願違，未見其利，反受其害。近年歐洲經濟復甦乏力，其中一個原因就是實施最低工資和標準工時，表面上增加了就業機會，實際上壓縮了企業在營運不景時節省成本的彈性，削弱企業擴張和招聘意慾，導致年輕人失業率高企。歐洲的前車之鑑，值得香港重視，有關各方在討論勞工、福利政策時，應避免意氣用事，保留回轉的餘地，努力達至多贏。 （相關新聞刊A2版）
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