香港文匯報訊（記者 古寧 深圳報道）內地推醫改擬不再將公立醫院納入標準管理，現已在研究制定公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。深圳市衛計委透露，在內地醫改中，深圳將率先在新建市屬醫院全面取消編制，取消公立醫院行政級別，按照崗位管理模式採取全員聘用。早在2012年，由深圳市政府投資、香港大學團隊進行管理的公立醫院已不再有「鐵飯碗」，成為內地首家實行全員聘用制的公立醫院。
深圳市衛計委主任羅樂宣表示，香港大學深圳醫院是一家沒有行政級別的公立醫院，所有員工不再具有事業編制。
目前，內地公立醫院中編制與福利綑綁在一起。羅樂宣也坦言，考慮到內地還沒有全面推行去編制化，引進一些核心人才有顧慮，給予編制備案管理。他又稱，深圳目前將近48.9%的醫務人員是聘用的，存在有編制的和沒編制的區別。他續稱，深圳現有一些跟編制掛鈎政策要逐步調整。而去編制以後，首先要保障待遇，特別是離退休待遇。在新建的深圳市屬公立醫院取消了編制，但新增了職業年金，通過年金機制保障醫務人員的待遇。
顧問醫生年薪近百萬
屆時，相關醫院將建立以崗位管理為核心的人事制度，合理拉開醫生、護士等人員薪酬待遇。目前深圳相關公立醫院一些特聘崗位，年薪可達100萬元（人民幣，下同），甚至200萬元。以港大醫院為例，其薪酬制根據醫生的勞務價值和技術價值也有所不同，醫生的年薪起點是40萬元，最高的顧問醫生年薪將近100萬元。
深圳市衛計委秘書處處長李創則指，相關醫院醫生薪水由醫院決定，政府只管購買服務。在工作量範圍內，公立醫院自己制定財政投入績效考核辦法，醫務人員專業技術績效考核體系和標準，以及過渡期的配套銜接政策等，確保薪酬合理分配。由於公立醫院看病價格並沒有放開，所以看病費用不會因此被「轉嫁」。