■育齡女性在職場中或遇到更多的就業歧視。記者敖敏輝 攝香港文匯報訊（記者 敖敏輝 廣州報道）廣東將女職工產假延長至最高208天，令不少已孕女性歡欣鼓舞。然而，這也將加劇女性就業歧視。不少育齡女性表示，擔憂求職或職場晉升遭遇不公正對待。
長期以來，女性在就業過程中遭遇性別歧視已是公開現象。近日，《廣州女大學生就業創業狀況白皮書》顯示，超過九成被訪女大學生感受到用人單位性別偏見。
而對育齡女性來說，性別歧視則更明顯。根據法例規定，生育假屬於法定假期，薪資須照常發放。企業還要另外請人替工，相應支出增加。
記者走訪廣州南方人才市場發現，對於年輕女性應徵者，「是否結婚」、「生育與否」、「準備生幾胎」幾乎成為各大招聘主管必問的問題。
媽媽失晉升機會
「我剛休完產假去求職，幾乎每家單位都問我要不要生二胎。我如實說了可能會生，結果對方就直接拒絕我了。」廣州新媽媽安女士告訴記者，她擔憂如果隱瞞招聘企業，今後生育了，將不好面對老闆。
事實上，在職育齡女性，晉升方面也將一定程度受到影響。在廣州某私營企業做招聘工作的周女士說，由於自己正在休產假，單位原本為她準備的主管崗位，最終被他人取代。