■內地「全面二孩」政策實施後，侍產假落實難的問題漸漸引起關注。圖為助產士將一個剛出生的嬰兒送到父親身邊。資料圖片隨着配合「全面二孩」政策地方細則的出台，陪產假（港稱侍產假）福利也陸續有明文具體規定。然而，記者在走訪中發現，實際執行中，陪產假「縮水」現象普遍，部分私企甚至不安排假期，或休假期間大幅剋扣工資。有調查顯示，能夠完整享受法定陪產假福利的「奶爸」，佔比不足兩成。■香港文匯報記者 敖敏輝 廣州報道
剛剛於國慶節前夕修訂執行的新版廣東省計生條例規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除女方享受80天的獎勵假外，男方亦享受15天的陪產假。至此，廣東成為第29個調整陪產假的省份。
各省份侍產假日數不一
記者發現，其中陪產假最短的是山東、天津，為7天，其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧等16個省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天，內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天。
對「奶爸」最慷慨的當屬河南、甘肅、雲南三省。其中，河南規定「護理假」為一個月，甘肅和雲南則明確為30天。
對於陪產假，部分省份甚至對不同情況有不同規定，照顧特殊情況。如安徽規定，男方可享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天。
儘管各省衛生條例明確男方享受陪產假福利，甚至很貼心地照顧到特殊群體。然而，記者連日來走訪發現，實際執行情況並不如理想。
規定「產後休」走法律罅
王平在廣州海珠區某大型商貿公司做活動策劃工作，妻子在今年國慶假期最後一個假日生下男嬰。喜慶之餘，他立即向主管申請休陪產假。然而，主管只批准了5天的假期，而且要按5天計算扣除15%的工資。
「之前有不少同事並沒有享受到國家規定的完整假期，我有心理準備，但完全沒想到只給5天假。」王平說，公司的人力資源部甚至以「你有父母在幫忙照顧」來「安慰」他，讓他覺得匪夷所思。
在某船企工作的姚先生，同樣遇到公司的「奇葩」規定。姚先生因為妻子此前有流產經歷，產前身體也不好，他希望能夠在預產前5天開始休陪產假，照顧妻子。結果，他的申請被拒絕。
「理由是按公司規定，陪產假是必須產後休。公司陪產假本來就只放7天，而且還對具體時間有限制。」姚先生說，對於產前休產後休，國家並沒有規定，據他的理解，既然女性能夠產前就休產假，男方同樣可以。
隨時「候命」等同無假
記者還發現，不少「奶爸」反映，即使享受到陪產假，也基本處於「候命」狀態，一旦接到任務，便需帶假加班。在一些規模較小的企業，員工根本沒有陪產假一說，或擔心因此被解僱而不敢提，等同於無假。
王平、姚先生這樣陪產假難休或無休的情況，並不是個別事件。有調查機構曾對1,000名5年內有過生育經歷的女性的電話調查顯示，丈夫實際參與產後護理的比例不足18%，參與夜間照料的更只有13%。原因是絕大多數丈夫假期有限或無假。
中國社科院財經戰略研究院副教授魏翔受訪時表示，給男性放陪產假有利於新生兒更好成長，及建立和諧的家庭關係。陪產假難休，無疑會對兩者造成負面影響。