香港文匯報訊（記者 張帥 北京報道）中組部常務副部長陳希在最近出版的《〈關於新形勢下黨內政治生活的若干準則〉〈中國共產黨黨內監督條例〉輔導讀本》中撰文指出，在選人用人上要糾正唯票、唯分、唯生產總值、唯年齡等取人偏向。他提及，當前要抓住地方領導班子換屆契機，進一步改進民主推薦和考察方式，並改進幹部政績考核，實行差異化考核，加強綜合分析研判，以增強選人用人的準確度和黨組織領導把關的科學性。
摒棄「四唯」用人觀
陳希在讀本中題為《堅持正確選人用人導向》的文章中寫道，摒棄「四唯」用人觀念和思維方式，還要下很大氣力。當前，要抓住地方領導班子換屆契機，進一步改進民主推薦和考察方式，不斷提高選人用人質量。圍繞貫徹落實新發展理念，改進幹部政績考核，實行差異化考核，加強綜合分析研判，引導幹部把精力真正用在扎實工作和自身修養上。
他指出，要正確處理好培養選拔年輕幹部與用好其他年齡段幹部的關係，並不意味着提拔任用每個幹部都要是年輕的，而是對那些盡職盡責、踏實幹事、精力充沛的幹部，只要仍在工作年限內，根據事業發展需要該使用的要繼續使用，該提拔的要大力提拔。
遞進式培育具潛力幹部
他認為，對年輕幹部要堅持必要的台階、遞進式培養，注重選拔經過艱苦複雜環境磨煉、實踐證明優秀、有較大發展潛力的幹部。不能把不同類型的幹部簡單通用，不能為了單純培養性目的而把一些內功不扎實、歷練不過硬的幹部放在地方黨政正職崗位上來「學手」。要着力提高專業化水平，層級較高機關領導班子成員中一定要有熟悉本部門核心業務的專家。
陳希指出，要堅持幹部任用基本條件，同時還要根據不同地區、不同層次、不同部門的特點，按照不同領導職務的職責要求，準確把握幹部的特殊條件，綜合考慮幹部崗位的匹配度，以增強選人用人的準確度和黨組織領導把關的科學性。其次，要把好程序關，健全完善集體討論決定任用幹部的制度和機制，堅決防止個人或少數人說了算。