■勞聯要求企業來年加薪不少於5.5%。資料圖片
新聞撮要
勞聯於今年7月至10月,以問卷訪問787名僱員今年薪酬調整及期望。調查發現,受訪者本年度平均獲加薪3.46%,平均金額為1.23個月月薪,但逾15%受訪者遭凍薪或減薪,他們期望來年平均加薪5.34%。勞聯認為,綜合僱員通脹、企業盈利等數據,要求企業來年加薪不少於5.5%,以維持僱員生活水平及挽留人才。
■節自《勞聯倡來年加薪5.5%留人才》,香港《文匯報》,2016-11-12
持份者觀點
1. 勞聯社會事務主任譚金蓮:雖然近年經濟增長放緩,但企業盈利較預期樂觀。
2. 零售業僱員:工作強度大,工資增幅低,我對薪酬調整不太滿意。
3. 專家:企業調整薪酬應該主要考慮通脹、員工工作表現及公司業績。
多角度思考
1. 請概括指出僱員今年薪酬調整情況。
2. 根據上文,調整薪酬主要需要考慮哪些數據?
3. 勞聯認為「企業來年加薪不少於5.5%,可維持僱員生活水平及挽留人才」,你怎麼看?