由於屬於非法用工，菲傭在內地的工作並不是光明正大，而僱主需要承擔的風險亦多，北京煒衡（上海）律師事務所律師鞠秦儀直言，「內地家庭僱用菲傭從事家政，風險還是比較高的。」
非法用工會被罰款
鞠秦儀解釋，內地對於這種低端勞動力基本很少發工作簽證，所以菲傭一般就是通過辦旅遊簽證、商務簽證，或是以英語教師的身份獲得工作簽證，而且均需要每一年或半年續簽。這意味着，大量在內地服務的菲傭實際上是「黑戶」，這些「非法入境、非法居留、非法就業」的「三非」人員，一旦被警方或者其他監管部門查實，對於菲傭來說，可能面臨重則拘留輕則罰款的處理；對於僱主來說，也將因其非法用工的行為而遭受5,000到50,000元不等的罰款。
上海大學法學院副教授詹宏海則表示，鑒於港澳地區菲傭受歡迎的情況，內地也興起菲傭熱，不僅是菲傭確實能夠符合部分人的需要，這也是因為內地家政勞務市場有着較大的缺口，全國婦聯日前公佈，內地家庭服務從業人員約2,000萬人，其主要業態是家政服務，供需缺口較大，且部分家政服務員職業素質和服務技能偏低，不能滿足多元化、專業化的服務需求。詹宏海建議，不僅僱主需要考慮非法用工的風險，選擇正規中介公司介紹家政人員，中介管理層亦應該加強專業培訓，提升家政人員數量與質量。
因地制宜行配額制
鞠秦儀律師建議，對於普通家庭來說，目前的市場情況和法律條件下，還是盡量不要為了所謂的高水準服務而鋌而走險僱用菲傭；而對於國家相關監管部門來說，也應該提高靈活度，適當考慮對菲傭市場進行適度的開放，如可按照每個城市的具體情況，實行配額制，這樣既能滿足高端人士或者家庭對於高水平家政服務的需求，也能夠有效管制，防範其他的風險。