■公務員事務局昨日向4個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案。資料圖片低中層加2.94% 高層加1.88% 當局調高薪趨指標
香港文匯報訊（記者 聶曉輝、實習記者 吳子晴）香港公務員今年加薪幅度終有定案。經行政長官會同行政會議通過後，公務員事務局昨日向4個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案，低層及中層薪金級別公務員加薪幅度為2.94%，高層薪金級別及首長級公務員的加薪幅度為1.88%，均較有關級別的薪酬趨勢淨指標加0.5%，而高層薪金級別內的任何一個薪點均不應低於67,270元。所有加薪的生效日期均追溯至今年4月1日。
早前公佈的薪酬趨勢調查結果，高、中及低層公務員薪酬趨勢淨指標分別為1.82%、2.44%及1.38%。多個公務員評議會及相關代表均認為要追及通脹，更有公務員團體拒絕確認調查。
考慮職方要求政府財政狀況
公務員事務局發言人昨日表示，加薪幅度決定是由行政長官會同行政會議，經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後所作出，當中包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣。
發言人續說：「行政長官會同行政會議的決定完全符合既定機制，政府向高層薪金級別及中層薪金級別公務員提出的薪酬調整方案比薪酬趨勢淨指標（即分別為1.38%及2.44%）高0.5%，向低層薪金級別公務員提出的薪酬調整方案則與中層薪金級別公務員（即2.94%）一致。」
發言人補充，按照一貫做法，首長級公務員薪酬調整方案將跟隨高層薪金級別公務員的安排。待行政長官會同行政會議收到職方的回應，並就2017至2018年度公務員薪酬調整作最後決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。
郭偉強：未如市場理想
工聯會立法會議員郭偉強對政府重新考慮6個相關因素後，額外加薪0.5%表示歡迎，但數字依然與工聯會所提出的4%有一段距離，對此感到遺憾。他指政府檢討扣除遞增薪點制度，有不少已達頂薪點的公務員向工聯會反映，他們仍要被扣除遞增薪點，做法不公。郭偉強續說，公務員薪酬水平與市場十分貼近，待遇又未如市場上理想，擔心影響公務員職位在市場上的吸引力，建議政府應改善公務員待遇。
政府人員協會接受
政府人員協會發表聲明指，加薪幅度未達至協會要求，但仍尊重機制，無奈接受。協會指出，按建議中及低級人員加幅僅高於甲類消費物價指數，對彌補日常生活物價真正升幅仍有距離，高層加幅則未能高過甲類消費物價指數，整體而言，公務員工作壓力有增無減下，士氣難免有所影響。
梁籌庭：做法明智
香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，今次額外加薪0.5%的做法明智，但酬趨勢調查未能反映公務員應有加薪幅度，原有的高級公務員加薪百分率不及通脹率，變相令高層公務員減薪，而低中層公務員原本的加薪率亦追不上市場數字。他認為，政府應改善薪酬趨勢調查的結構，以免經常額外加薪。今年低層公務員需扣減的遞增薪點達1.96%，創歷年新高，他認為政府同時應考慮取消扣減遞增薪點的機制。
高級公務員協會及華員會同樣認為，高級公務員的加薪幅度太低，難以接受，會向當局提出反建議。