■針對「一例一休」政策的調查報告結果顯示，有56%上班族認為生活變差。圖為該調查結果公佈有45%民眾認為「一例一休」減少薪水收入。 中央社香港文匯報訊 綜合台灣媒體報道，「勞基法一例一休」上路半年，民怨反高漲。 根據1111人力銀行調查，56%上班族認為「一例一休」讓生活變更差，且大企業人資長（港稱人力資源總監）一致認為，「一例一休」是新創產業絆腳石。
四成五認為收入減少
1111人力銀行昨日與《今周刊》共同舉辦調查記者會，針對千名上班族、17家市值超過千億元新台幣的企業人資長進行問卷調查。調查顯示，超過七成八上班族認為「一例一休」造成勞資關係緊張，五成八上班族認為，長期而言會削弱台灣競爭力。
此外，五成六受訪上班族坦言，「一例一休」施行後生活反而變得更差，更有四成五認為「一例一休」的施行，導致收入因而減少，且有三成五坦言收入不夠用，必須兼職。分析「一例一休」的兩大問題，一是當局為解決少數人的問題，卻讓沒問題的多數人統統出現問題。因為「周休2日」雖是世界潮流，但為了保留企業運作彈性，鮮有國家把「周休2日」視為強制性而入法。
根據台大國發所副教授辛炳隆的研究，放眼全球，把「周休2日」入法的僅13個國家或地區，且大多是小國。即使對工時規範最嚴格的德國，在周休方面也僅規定「僱主不得在周日或國定假日要求勞工工作」；日本與香港則是規定，「每7天至少要有1天休假」； 韓國與美國甚至沒有對周休到底幾日進行規範。
根據調查結果，所有人資長均認為，連續上班6天以上違法的規定太僵化，應改為每兩周休4天，至於休哪4天，視行業特性與每個人工作性質，由勞資雙方自行協商即可。
1111人力銀行副總經理李大華認為，台灣產業逐漸朝多元化發展，「勞基法」相關規範難以一體適用於全產業，建議當局現階段能持續放寬磨合期，並針對各產業的個別需求予以詳細說明輔導，降低企業及勞工的磨合成本，才能達到勞資和諧的理想境界。