香港文匯報訊（記者 姜嘉軒）為順利迎接9月開學，教師於8月暑假期間返校準備情況相當普遍。惟新入職教師的合約一般定於9月1日生效，導致這段期間或會出現「無薪無勞保」的不公平現象。
有教師團體的調查便反映，近八成受訪教師要提早開學，但沒有簽署臨時協議，18%人更屬「白做」，沒獲得任何薪酬，促請教育局正視問題，不要再默許學校剝削新教師的歪風。
教育工作人員總工會與政府教育人員職工會於7月至8月間以問卷訪問124名中小學及幼稚園教師。
近兩成無薪 工會促糾正歪風
結果發現，77%受訪教師表示需在開學前提早回校，準備下年度校務工作，但沒有簽署僱主及偏員臨時協議，以確認是否有薪酬支付，18%教師表示這段期間沒有薪酬。
兩會引述教育局就問題回覆稱，新教師純粹出席學校會議，是對學校增加了解的方法之一，故在合約前上班1天至2天屬可以接受。
但據調查顯示，超過九成受影響教師應校方要求於8月23日或之前回校工作，逾四成人提早回校工作總日數為9天至12天，兩成多人甚至表示長達13天以上。
兩會亦曾向勞工處了解情況，指於現時制度下，新教師在僱傭合約生效前，並非學校正式僱員，因而不受 「僱員補償保險」的保障。
兩會批評，不少學校習慣了要求新教師在無薪無保險下，提早回校準備開學，批評教育局默許有關做法 ，導致剝削情況一年復一年地出現，促請有關當局及早糾正歪風。