■羅致光指，因產假增加而產生的額外開支，特區政府樂意與僱主共同分擔。圖為醫院產房。 資料圖片羅致光：最快3年落實 加強托管配套
香港文匯報訊（記者 文森）施政報告提出研究將產假由現時10星期延長至14星期，勞工及福利局局長羅致光昨日表示，有關改動涉及金錢與人手問題，特區政府樂意協助僱主，例如由政府及僱主共同分擔額外開支等。他指出，特區政府預計在一年內決定具體政策，但由於涉及修改法例，樂觀估計可在3年內實施新措施，政府同時會加強兒童托管服務作配套。
羅致光昨日在接受電台訪問時表示，目前女性僱員可享10星期產假，國際勞工組織的建議為14星期，要達至這水平對僱主影響較大，政府可能要幫忙，但細節要研究，有信心一年內可提出較具體的方案。
他以新加坡為例指，當地過去在延長產假時，前部分支出繼續由僱主負擔，新增的支出則由政府負擔，特區政府會參考有關做法。
侍產假加兩天影響有限
施政報告同時建議，將法定侍產假的日數由3天增至5天。羅致光指出，商界認為有關建議可接受，但部分僱主擔心同類措施會接二連三推出。羅致光指出，增加侍產假對商界影響相當有限，估計所有僱主的額外支出合共約8,000萬元。
他續說，優化並易名的「在職家庭津貼」較以往的「低收入在職家庭津貼」新增一級四分之三額津貼，以防全額及半額津貼差距太大，妨礙申領人工作意慾；且除改為可合併家庭成員工時申請外，也會提升津貼資助水平，估計近10萬戶會申請新的職津。
勞工顧問委員會勞方代表鄧家彪接受香港文匯報訪問時表示，侍產假增至5天並不足夠，認為應加至最少7天，並希望僱主在侍產假期間以全薪支付員工。
他又指，工時長的問題目前廣泛在服務業、文職及專業人士等行業出現，惟特區政府漠視標準工時立法的訴求，對5天工作周及統一17天的法定勞工假期也沒有回應。
他促請當局透過增加假期日數，讓「打工仔女」有多一點時間陪伴家人及休息。
鄧家彪讚施政報告果敢創新
但他指，新一屆特區政府堅持落實取消強積金對沖，的確是回應「退休欠保障」問題，期望勞資官三方能理性及坦誠進行磋商，就取消對沖的方案達成共識，惠及全港勞工。
在談到對施政報告的評價時，鄧家彪用「果敢創新」四字來形容，並希望林鄭月娥愈做愈好。