香港文匯報訊（記者 孫琳 北京報道）隨着「創一代」的年齡增長，中國企業逐漸進入交接期。中信銀行私人銀行與胡潤研究院昨日聯合發佈《全球視野下的責任與傳承-2017中國高淨值人群財富管理需求白皮書》顯示，86%的企業家已開始規劃和準備家族傳承事宜，但家族後代接班意願低、無能力接班、多子女難以確定接班人、子女價值觀與企業文化衝突等現象廣泛存在，近三成企業家們擔心「子女無法勝任，培養方式的經驗不足」。
傳承財富更傳承文化
報告顯示，在家族傳承的過程中，文化傳承和財富傳承是中國企業家目前最為需要傳承的兩大內容，佔比分別為56.7%和48.5%。對於企業家來說，文化傳承包括創新、勇氣、抗壓、價值觀等深層次的思維觀念和生活方式。在家族傳承過程中，接班人是決定成敗的關鍵因素。另一方面，企業經營過程中，家業不分、權屬不清等問題也成為家族傳承的痛點。除此以外，傳承經驗和知識的缺乏、瞬息多變的宏觀政策等市場內外環境為中國企業家的家族傳承規劃帶來不小挑戰。