香港文匯報訊（記者 郭若溪 深圳報道）今年大會提供近千個高端崗位，華為等53家知名企業和10家境內外知名獵頭公司進場招聘，入場參觀洽談人數累積2,000餘人，約15%初步達成就業意向。對企業招聘需求分析顯示，企業用人需求出現新趨勢，除高管崗位「人才團隊」需求增加外，隨着人工智能、雲計算等新興領域不斷發展，對相關專業技術人才的需求爆發式增長，各類高級工程師、高端技術人才等。
酷派集團有限公司副總裁劉銘卓表示，公司對高科技人才的需求越來越大，近期需要招聘40人，包括人工智能、移動終端、雲計算等都有需求，研究生以上學歷的應屆畢業生年薪在30萬元（人民幣，下同）到50萬元，成熟的研發人員後年薪可達到80萬元以上。「這些專業人才今年在整個人力資源市場上也是大熱。因為這些領域對知識迭代水平、學習能力和跨界水平能力要求很高，所以合適的人才各個企業都是搶着要。」
中介：深需加強人才培養
為吸引到更多高端人才，參會企業除了提供高薪等硬條件外，也更注重人文關懷，增加不少柔性引才措施，如享受公司發展的紅利贈送股權期權，提供科研啟動經費、科研補助經費等。不少公司還用「免費提供公寓式住宿」等條件作為引才籌碼。為實現差異化，還有企業提供入戶安家補貼、每年兩次調薪、子女教育優惠等附加服務。在求職者馬先生看來，如果公司在未來3年至5年能提供好的上升空間，幫助解決住房問題，年薪50萬元至70萬元都能接受。
獵聘網深圳分公司總經理徐偉指出，深圳企業普遍面臨人才成本不斷升高的問題，一是深圳居住成本高，人才流動性大，儘管深圳眾多的互聯網中小企業有很強的人才需求，卻無法在薪資上與行業內巨頭企業進行競爭。二是與高校資源豐富的京滬地區相比，深圳本土優質生源供給不足，也造成了中高端人才的緊缺。「今年杭州淨人才流入就佔全國人才流動的11%。深圳未來需要在人才培養輸出方面進行加強。」