■李占安（中）表示，盼新成立的「督察級住房福利工作組」能協助同事解決住屋問題。香港文匯報記者文森 攝設福利組助擬住房方案 解樓困為警隊留人才
香港文匯報訊（記者 文森）香港警務督察協會上周五舉行餐舞會慶祝協會成立60周年，協會主席李占安接受傳媒訪問時指出，會繼續為同袍爭取應有權利，並特別關注督察或以上職級人員的房屋問題，協會近日更特別成立「督察級住房福利工作組」，希望可以幫助有需要同袍，並為警隊留住人才。
警務督察協會曾經就不同時期加入警隊人員的福利進行研究，發現近年新入職的同事福利不如早年全面。李占安舉例指，高級督察不會獲分配宿舍，但政府只會向他們提供為期10年的房屋津貼，之後就不再提供其他房屋福利。
不過，本港現時樓價高企，李占安指出，同事雖然有能力供樓，但要儲錢支付首期亦不容易。因此，協會近日特別成立「督察級住房福利工作組」，以收集會員意見，擬定及提出協助同事解決住屋問題的方案，當中包括增加部門宿舍及提供其他置業融資選擇等。協會副主席曾昭顯透露，警隊過往亦曾容許他們「借大糧」，即預先動用長俸來置業。
傳承經驗減流失率
李占安表示，警務人員的工作經驗在私人市場十分吸引，擔心如果政府未能向他們提供具吸引力的福利會令部分同事轉投私人市場，「新的督察需要7年至8年才會變得成熟，而7年至8年間他們亦已經取得大部分福利，有人取完福利後遇到掘角便離開。」他指出經驗在警務工作中十分重要，擔心高流失率會影響經驗傳承，使他們的運作效率和穩定性受影響。
另外，協會亦關注警務人員的薪酬問題。李占安表示，協會會繼續爭取檢討警隊的薪酬福利及職系架構。紀律部隊工作有別於其他職系，在私人市場上沒有可以直接比較的工種，所以薪酬趨勢調查委員會的調查並不適用於他們。
他認為，政府應最少6年進行一次職系架構檢討，但政府上次為紀律部隊進行職系架構檢討已經是2008年，希望政府可以盡快再次進行檢討，以完善審視紀律部隊人員薪酬水平的機制。
倡每6年檢討職系架構
對於政府早前提出延遲公務員退休年齡5年，令警務人員的退休年齡由55歲延至60歲，李占安表示歡迎有關政策，但就不滿有關安排只適用於2000年或以後入職的同事，指出警隊已經提供健康生活模式多年，相信在2000年前入職的同事體能亦足以繼續應付警務工作，希望政府可以公平為原則考慮，進一步放寬政策。