工聯會昨日發起請願，要求將一年只有12日的勞工假改為17日，與公眾假一致。目前，香港社會存在兩種假期制度，反映出職場存在不公平的現象，許多打工仔在公眾假期仍需要繼續工作，失去與家人共聚的時間，嚴重影響勞工階層的家庭和諧及心理健康。「一假兩制」是港英時期延續下來的習慣，已經不符合時代發展的需要，當今社會提倡人人平等，對所有打工仔理應一視同仁。當然，考慮到資方的承受能力，也需要循序漸進推行。政府有關部門應本着以人為本的理念，以勞資關係的和諧為目標，積極推動實現兩種假期制度的統一。
昨天繼續是聖誕節假期，但只放勞工假的打工仔仍要上班，無法與家人共享天倫之樂。統計顯示，本港僅有一半打工仔享有公眾假，有三成放勞工假，另有兩成不清楚假期安排及因非連續受僱而沒有假期。在這種假期劃分制度之下，意味着有超過85萬個打工仔每年少放了5天假。政府經濟顧問估計，按2011年的工資水平計算，增加1天法定假日的成本為3.7億元，若增加5天，即成本上漲18.5億元。勞工處去年曾就增加勞工假期日數諮詢勞顧會意見，僱主代表普遍認為，增加假期不利營運；勞方委員則認為，增加假期對企業成本的影響有誇大之嫌，雙方尚未達成共識，政府有關部門則再次重申對該議題沒有立場，希望待勞顧會就此議題建立共識後，才會訂定未來路向。換言之，政府目前對此是持無為和觀望的態度。
過往的事實均證明，在涉及勞工福利議題的談判中，勞資雙方的立場很多時候是比較對立的，希望勞顧會就兩種假期制度的統一建立共識，無異於緣木求魚，因此政府的說辭難免予人推脫之感。許多社會人士都建議，對於勞方的訴求，政府有責任審視是否合理。香港作為經濟發達社會，一年增加18.5億元的成本，明顯在可承受範圍內；而且香港打工仔出名工時長、工作壓力大，在標準工時仍未能落實前，通過增加假期進行一定的彌補，亦屬應有之義。政府應承擔起促進勞資和諧的義務，推動達成雙方都能夠接受的解決方式。由於勞方相對於資方而言，經常是處於劣勢，政府更應該扮演平衡者的角色，否則在勞工福利議題的談判中，勞方的訴求很難得到落實。
人力資源是企業其中一項重要的資產，僱主採納以僱員為本的良好人事管理方法，有助激勵員工士氣、提升他們對企業的向心力，促進他們為企業作出更多貢獻和承擔，為企業的發展奠定穩固的基礎。因此，由於增加假期導致資方所增加的成本，其實完全可以通過更和諧的勞資關係獲得彌補。而且，劃一假期除令打工仔獲得平等休息時間，亦可刺激消費，不會拖慢經濟發展之餘，反可促進零售、餐飲和旅遊等行業。
當然，從資方角度而言，不斷提升勞工權益會增加人力成本，加上部分企業目前經營環境頗為困難，因此對勞方訴求的回應較為保守亦可以理解。所以在提升勞工權益的同時，亦應兼顧資方利益和整體經濟發展之間的平衡。但資方應當意識到，本港與歐美等其他發達經濟體相比，勞工福利是相對遜色的，勞方希望與歐美看齊是合理的願望，不斷提升勞方福利亦是世界的大趨勢。因此資方不應再斤斤計較，而應拿出勇氣與誠意承擔更多社會責任。當然，考慮到部分企業的確可能有較大的經營壓力，可以考慮以循序漸進的方式推進，逐步達至兩種假期制度的統一。
總之，勞資雙方對福利議題的談判，切忌意氣用事和漫天要價，應秉承互諒互讓的態度解決分歧。如果事事堅持己見，只會令談判僵持而一事無成；倘若雙方各讓一步，也許就能海闊天空。政府在這個過程中亦應扮演積極推動的角色，畢竟勞資始終是互相依存的關係，勞資和諧是維持香港社會穩定的重要因素。期望政府和勞資雙方可以拿出理性務實的態度，經過充分的協商，共同解決「一假兩制」這個老問題，令全港打工階層都能平等享受假期權益。