香港文匯報訊 據中通社報道，台灣醫生勞動條件改革小組（醫勞小組）與台北市醫生職業工會昨日公佈一項調查報告，顯示有13%的女醫生曾被要求簽署文件承諾不會懷孕，另有近65%的女醫生因人手不足不願懷孕。
台灣《性別平等工作法》載明，勞動契約不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒情況時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱理由。醫勞小組調查發現，13%的女醫生曾被要求簽署文件承諾不會懷孕。
面試時曾被暗示不能懷孕
在訪談中，有不少女醫生反映，求職面試曾被問及未來是否有懷孕計劃；在較熱門或人力不足的科別，曾被明示或暗示女醫生不能夠懷孕，甚至也遇過僱主指出「希望以後不要有育嬰假情形出現」。
此外，在不願懷孕的因素中，有近65%是因醫院人力不足而不願懷孕。因懷孕後必須請同事代班，產後要面臨「還人情債」的壓力。25%的女醫生擔心，復職後工作量接近加倍。
醫勞小組執行委員魏若庭表示，超過三成的僱主沒有在醫師懷孕時，主動協調人力，才使得懷孕者必須透過各種關係來自行協調。
而在懷孕與育兒請假部分，有37%女性未請滿8周產假，其中有48%是因為工作環境不方便。另外，也有52%男醫生因人力不足無法請育嬰假。
醫勞小組執行委員柯皓禎表示，台灣面臨少子化的困境，但光是在醫生職場，就出現那麼多的問題降低生產意願。她呼籲醫療機構應主動安排人力補足職務缺口。