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台人才荒全球第三 營銷IT重災區

2018-06-27
■吳璧昇認為,由於營銷代表流動率比較高,因此僱主時常在增員補人。資料圖片■吳璧昇認為,由於營銷代表流動率比較高,因此僱主時常在增員補人。資料圖片

香港文匯報訊 據中央社報道,台灣地區人才荒情況嚴重,人力資源機構萬寶華調查,78%台灣僱主面臨徵才困難,創調查以來最高,遠高於全球平均值(45%),且僅次日本及羅馬尼亞居全球第三名。需才孔急的前三大職缺分別為業務(港稱營銷)、工程師與資訊技術人員。

為了解全球僱主徵才困難情況,ManpowerGroup萬寶華設計「2018全球人才短缺調查」,針對43個國家及地區、39,100名僱主進行訪問,其中包括1,020名台灣企業僱主。

程式語言變化快 人才供應難追上

今年台灣人才短缺前10大職缺中,仍以業務代表排名第一,自2010年以來,始終居於台灣最難找的人才,其中以金融保險及不動產業的業務代表最難尋。此外,超過一半的僱主指出,缺工主因在於無合適人選或應徵者。

萬寶華台灣分公司專業人才事業總經理吳璧昇認為,人才短缺主因在於這幾年市場變化迅速,不論是既有產業或新興產業都需要新的人才,例如從傳統程式語言到現在熱門的Java、Python,短短幾年間的時間,程式語言需求變化相當快速,人才培育與供應的速度不及需求的現象非常明顯。

吳璧昇認為,業務代表在每個產業都是重要人才,不過金融保險及不動產業更顯重要,主因是這類產業的業務人員流動率比較高,也需要一些經驗或極佳的抗壓力,才能做得比較稱職,因此僱主時常在增員補人。

值得注意的是,由於金融科技開始快速發展,金融業對於資訊技術人員的需求大量增加,也是本次調查中IT人才首度進入前三名的原因之一。吳璧昇表示,不論是系統開發人才、數據分析師、行動支付人才等,都是企業積極增補的對象。

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