■吳璧昇認為，由於營銷代表流動率比較高，因此僱主時常在增員補人。資料圖片香港文匯報訊 據中央社報道，台灣地區人才荒情況嚴重，人力資源機構萬寶華調查，78%台灣僱主面臨徵才困難，創調查以來最高，遠高於全球平均值（45%），且僅次日本及羅馬尼亞居全球第三名。需才孔急的前三大職缺分別為業務（港稱營銷）、工程師與資訊技術人員。
為了解全球僱主徵才困難情況，ManpowerGroup萬寶華設計「2018全球人才短缺調查」，針對43個國家及地區、39,100名僱主進行訪問，其中包括1,020名台灣企業僱主。
程式語言變化快 人才供應難追上
今年台灣人才短缺前10大職缺中，仍以業務代表排名第一，自2010年以來，始終居於台灣最難找的人才，其中以金融保險及不動產業的業務代表最難尋。此外，超過一半的僱主指出，缺工主因在於無合適人選或應徵者。
萬寶華台灣分公司專業人才事業總經理吳璧昇認為，人才短缺主因在於這幾年市場變化迅速，不論是既有產業或新興產業都需要新的人才，例如從傳統程式語言到現在熱門的Java、Python，短短幾年間的時間，程式語言需求變化相當快速，人才培育與供應的速度不及需求的現象非常明顯。
吳璧昇認為，業務代表在每個產業都是重要人才，不過金融保險及不動產業更顯重要，主因是這類產業的業務人員流動率比較高，也需要一些經驗或極佳的抗壓力，才能做得比較稱職，因此僱主時常在增員補人。
值得注意的是，由於金融科技開始快速發展，金融業對於資訊技術人員的需求大量增加，也是本次調查中IT人才首度進入前三名的原因之一。吳璧昇表示，不論是系統開發人才、數據分析師、行動支付人才等，都是企業積極增補的對象。
