■聶德權與企業代表和兩名參與「與司局長同行」計劃的學生合照。聶德權：就業無分性傾向 籲更多企業採納《守則》
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）特區政府一直致力建立共融、互相尊重的文化和價值觀，並採取多項措施以促進不同性傾向和跨性別人士的平等機會。政制及內地事務局局長聶德權日前與兩名參與「與司局長同行」計劃的學生到訪最近採納《消除性傾向歧視僱傭實務守則》的大型本地企業，了解企業在僱傭層面就消除性傾向歧視所採取的措施和經驗。聶德權鼓勵更多僱主採納《消除性傾向歧視僱傭實務守則》。
《消除性傾向歧視僱傭實務守則》由政府編制，就僱傭範疇的不同環節，如招聘、晉升、調職、培訓、解僱及處理申訴等訂下良好做法，以協助僱主和僱員消除職場上的歧視措施和行為，促進無分性傾向的平等就業機會。
聶德權於探訪當日表示，十分高興見到不少大型本地旅遊企業響應呼籲，採納《守則》，「本地企業的支持，正好顯示香港僱主接納多元背景的僱員，並致力建立平等、包容的工作間。」
逾300間機構已納《守則》
他說：「現時全港已有逾300間來自各行各業的公私營機構採納《守則》，其中僱員人數逾500人的大型企業更有超過160間。採納《守則》的僱主皆認為《守則》有助招聘及挽留人才，我十分期望會有更多僱主效法，大家合力消除歧視。」
聶德權指出，特區政府一直致力建立共融、互相尊重的文化和價值觀，並採取多元化的措施，促進不同性傾向和跨性別人士的平等機會。
他表示當局現正在不同渠道播放宣傳短片，推廣「不歧視、多包容」的信息，並已於今年1月開始與東華三院合作，資助設立24小時支援性小眾熱線，為性小眾與其家人，及由於性傾向或性別認同而受到困擾的人士提供即時的支援、輔導和轉介服務，協助他們紓解日常生活面對的困難及壓力。
熱線助逾1,200人
他表示，熱線自成立以來，已為逾1,200名求助人士提供服務。自3月開始，東華三院亦開始為不同類型的性小眾定期舉辦支援小組暨興趣班。截至上月，東華三院已舉辦了約15場相關的活動。他說：「我們亦正着手為特定範疇的專業人員，包括社工、人力資源從業員、醫護人員及教師編制培訓資源，以提高他們對性小眾敏感度，並就貨品、設施及服務的提供；房產的處置和管理，及教育和僱傭等範疇編制不歧視性小眾約章。」
任何機構如欲進一步了解《守則》的內容，或希望為員工安排相關講座，可致電2810-3205或電郵至gisou@cmab.gov.hk與政制及內地事務局性別認同及性傾向小組聯絡。
《守則》全文載於以下鏈接：www.cmab.gov.hk/tc/issues/code_of_practice.htm。