■海關關員工會舉辦39周年會員及家屬聯歡晚會。 海關關員工會供圖香港文匯報訊（記者 聶曉輝）香港海關關員工會日前舉行三十九周年聚餐，約600人出席，並邀得公務員事務局局長羅智光出席。羅智光於致辭時表示，過去一年聽到公務員同事很多不同的訴求，明白同事的需要，而新年度施政報告中有不少關乎公務員事務的政策措施，希望能積極回應同事及其他持份者的建議和訴求，務使公務員隊伍能為巿民提供優質及與時並進的公共服務。他勉勵公務員同事協助政府落實各項政策和措施，令香港不斷邁步向前，繼續成為安全、繁榮和宜居的城巿。
香港海關關員工會成立於1979年，現時會員約有2,800人。羅智光指出，工會支持度十分高，是歷屆主席和執委共同努力的成果。
他指關員工會亦是紀律部隊評議會其中一個成員工會，多年來就公務員事務的各樣政策，特別是紀律部隊同事的服務條件和福利，向政府反映意見，「大家坦誠溝通，是我們十分好的合作夥伴。」
羅智光：每十年檢討職系架構
羅智光表示，在施政報告及同日發佈的《施政綱領》內有多項有關公務員的政策措施，「對紀律部隊同事而言，最切身的相信是政府決定為所有紀律部隊進行職系架構檢討。」
他指上一次職系架構檢討已是十年前的事，「一直以來，政府會定期進行薪酬調查，以比較公務員薪酬與私營巿場是否大致相若。由於我們難以在私人巿場找到可與各紀律部隊比較的職位和工種，因此決定為紀律部隊再進行另一次全面職系架構檢討，以確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇能有效地吸引和挽留人才。」他表示，今後亦會每隔十年進行有關檢討。
他並提到，施政報告中與公務員有關的政策亦包括設立新公務員學院的選址和安排、把中醫服務納入公務員醫療福利的一部分、延長女同事的產假至14星期、容許獲長期優良服務公費旅行獎人員可彈性選擇一名同行人士，及在技術許可的情況下盡量增加紀律部隊宿舍泊車位等。
羅智光希望透過以上的新政策和措施，進一步改善同事的福利，加強培訓，目的是要維持一支高效而穩定的公務員隊伍，「我們會繼續秉承行政長官所主張『關心』、『聆聽』、『行動』的宗旨，體察同事的需要，盡力為同事提供適切的支援。」