工聯會屬下的香港公共事業工會聯合會昨發佈調查顯示，逾8成來自中電、電訊盈科、煤氣、港燈等4間公共事業公司的員工，期望明年加薪幅度追上通脹，不低於6.8%。本港樓價居高不下，生活成本高，員工要求加薪幅度高於通脹合情合理，大企業更要多作承擔、積極回應。年景好時多分利，年景差時才可期待員工與企業共度時艱。受中美貿易戰等不利因素影響，明年經濟放緩機會很大，本港企業經營面臨更多風險，勞資雙方宜堅持有商有量的傳統，達成加薪共識。
香港公共事業聯會調查顯示，今年4間公共企業均見盈利，中電今年中期盈利為74億多元，較去年同期上升26%，惟平均加薪幅度低於4%；有83%受訪的電盈職工稱，2年以上不獲加薪，新入職員工工資較舊員工多近2成，打擊資深職工士氣；港燈多年來都有盈利，員工在颱風「山竹」吹襲期間緊守崗位，理應加薪。
早前香港人力資源管理學會調查顯示，今年本港僱員的平均加薪幅度為3.2%，更有6成僱主尚未決定明年的加薪計劃。本港大型公共企業，盈利穩定，員工自然期望加薪幅度超過市場平均幅度，特別追上通脹，不致生活水平下降。大企業面對員工的加薪要求，首先要認真傾聽，給予理解，拿出承擔，正面回應員工的訴求，不宜以「明年經濟差、加薪需謹慎」敷衍員工。
本港奉行「大市場、小政府」的原則，大企業在勞工權益的話事權較大。本港許多企業仍不實行5天工作制，員工節假日加班、甚至10號風球上班，也沒有額外加班費。企業應意識到，員工是企業最寶貴的資產，讓員工有更多的獲得感和幸福感，是大勢所趨。企業既需要建立公平合理、具激勵作用的薪酬制度，也要承擔更多社會責任，優待員工，真正對員工好，才是有良心、有未來的企業。
本港有6成企業尚未決定明年加薪幅度，一定程度反映企業擔憂中美貿易戰升溫、經濟下行風險大，對加薪變得謹慎。企業不堪重負，要裁員、甚至倒閉，打工仔同樣受害。僱主僱員同舟共濟，勞資雙方對加薪一向有商有量，爭取雙方都可接受的方案，如今也要面對現實，達至雙贏。
應看到，本港勞工加薪幅度，長期落後於韓國、新加坡，這與本港高增值職位不足有關。本港企業盈利能力有限，提供的多是加薪緩慢的職位，員工要求年年大幅加薪不切實際。因此，本港應加快融入國家發展大局，大力發展創新科技，產品多元化，企業盈利能力提高，高增值職位多了，薪酬也水漲船高。