行政長官會同行政會議昨通過，將法定最低工資水平由每小時34.5元增至每小時37.5元，如獲立法會通過，將於5月1日實施。此次法定最低工資增幅8.7%為歷來最高，看似加幅很大，實則只有3元，最無議價能力的基層打工仔得益並不多。因此各方應體恤基層貧苦，有必要檢討最低工資的調整機制，增加打工仔的薪酬，政府更要帶頭督責外判公司，切實保障外判工人的權益，促進社會和諧。
本港法定最低工資於2011年5月1日開始實施，定為時薪28元，每兩年作一次檢討和調整，2013年、2015年、2017年分別調升至30元、32.5元、34.5元。此前最低工資加幅多落後於通脹。此次勞方最初建議最少加至38元，但資方還價至36元。經過艱辛拉鋸後，確定為37.5元，與勞方要求的「僅差」5毫子，加幅略高於通脹。
本港法定最低工資，即使加至每小時37.5元，仍屬於偏低水平。目前其地國家或地區的最低工資，以港元計，台灣約38.8元、韓國59.5元、日本約63.5元。全球第一個設定最低工資的新西蘭約88.6港元，今年4月1日新西蘭法定最低工資將調至約94港元。
去年底，本港民間團體樂施會倡議，推出生活工資每小時 54.7元，讓僱員的工資可養活家庭、保障基本的生活水平。時薪54.7元看似叫價很高，但換算成一人住戶月薪也只有1.1萬元，但這一偏低的生活工資水平，仍是此次增加3元後最低工資的1.46倍。可見，本港最低工資水準，在讓工人用勞力賺取有尊嚴的生活，有相當差距。
一向以來，對增加最低工資，資方總認為會加重經營壓力，更指稱增加最低工資實施將引發逐級加工資的「漣漪效應」，最終無奈要向消費者轉嫁。
事實上，本港自落實最低工資以來，並無發生企業因此而倒閉、經濟衰退的情況，相反，經濟連年增長，本港2017年實質經濟增長3.8%，2018年預計全年經濟增長3.2%，2018年頭9個月通脹為2.5%，市民收入在扣除通脹後，普遍有實質增幅。更要看到的是，落實最低工資後，失業率基本保持在3%的低水平，幾乎全民就業。因此，提升最低工資有利基層勞工，也有利經濟、社會穩定，各界應更多地正面看待。
目前保安、飲食等行業需要用起碼高於最低工資一成的薪酬才能請到人，各行各業都有人手不足的現象，現時領取最低工資的勞工，相當部分是政府外判服務的工人，約有2至3萬名，他們是人力市場上最無競爭力的一群，也是最需要保障的一群。因此，政府要承擔責任，嚴格督促外判公司，相應調高外判工的薪酬，防止損害最底層勞工的權益。