為推動粵港澳大灣區建設，多項便利港人的措施陸續出台。財政部、稅務總局日前聯合推出了關於大灣區個人所得稅優惠政策，對在大灣區工作的包含港澳台在內的境外高端人才和緊缺人才，按內地與香港個人所得稅稅負差額給予補貼，並對補貼免徵個人所得稅。「港人港稅」政策的出台，使獲得認定的香港人才赴廣東工作，無需考慮稅率差異，移去一座窒礙人才交流的大山，對港人北上創業或工作都大有裨益。但現時高端人才的認定標準尚未明晰，有待當地政府不斷完善，將好政策落實到位。更希望特區政府與大灣區內地城市積極溝通，擴大補貼的人才範圍，消除港人疑慮，讓政策變得更普惠，發揮為大灣區廣聚英才的最大功效。
新政旨在支持粵港澳大灣區建設，吸引境外（含港澳台）高端人才和緊缺人才來大灣區工作。政策一經公佈馬上得到各界的熱烈歡迎。至於高端和緊缺人才如何認定，財政部、稅務總局指將按照廣東省、深圳市有關認定辦法，使優惠政策與地方實際需求相吻合，更好發揮政策的激勵效果。各地還可以根據產業特點和特殊人才需求，制定各自相關人才的認定細則，自主權下放地級市甚至縣區，相信接下來各地將對相關政策進一步細化。
人才作為大灣區發展創新經濟的重要元素，當局通過提供稅務優惠吸引人才，顯然是正確之舉。尤其是對科創類企業而言，研發和人才成本相對較高，由於繳交較高稅率的個人所得稅，公司企業往往要支付較高薪酬給員工作補償，對企業是一個很大的負擔。現時本港和內地都推行累進稅率，但本港設立了稅率不會超過總入息15%的上限，而內地則是年收入超過6萬元人民幣就要交稅，稅率隨入息遞增，最高可達40%，這是導致不少港人不願長居內地工作的主要原因之一。新政對於高科技公司在大灣區的佈局、人才引進都有着重大利好，同時讓港青融入大灣區的阻力大大減少，是促進大灣區人才流通的有力舉措。
不過，由於大灣區內城市對高端人才、緊缺人才的定義尚未明晰，一些香港專業人士或擔心各城市要求太嚴苛而持觀望態度。另一方面，由於各城市要求不一，意味着相關的個稅補貼可能要逐一審批，這些都會影響本港專業人才在大灣區內的自由流動。要真正惠及更多香港人才，應該將個稅補貼範圍擴大至本港具備比較優勢的專業服務領域，並明確受惠的行業和人員範圍，才能打消本港專業人才的顧慮，這是有待下一步完善和推動的政策方向。
粵港澳大灣區近7,000 萬的人口，可為香港提供更大的市場、更完善的產業配套，也為港人提供更多的上升階梯。期待特區政府積極與大灣區內各內地城市溝通，反映港人期望；各地政府盡快理順各項配套政策，讓港人可以無後顧之憂地善用政策優勢大展拳腳。