醫委會昨日表決放寬輸入海外醫生實習安排方案，被視為政府方案的港大醫學院教授鄧惠瓊方案成功獲選。表決結果從病人和市民利益出發，順應民意，邁出放寬輸入海外醫生限制、紓緩人手不足的第一步。接下來，一方面要盡力妥善落實通過的方案，增強醫生和市民對引進海外醫生的信心；另一方面醫管局應繼續大力改善待遇、挽留人才，提升本港醫護人員的利益保障，進一步減少未來輸入海外醫生的阻力，讓市民享受高水平的醫護服務。
醫委會昨日通過的方案被視為最寬鬆的安排， 根據該方案，曾在醫管局、衞生署或兩間大學醫學院任職3年的海外專科醫生，如通過執業試，便可免除實習，直接取得正式醫生牌照，可以說比較明顯地增加了海外醫生來港的誘因。此次方案獲通過，可以說是主流民意推動的結果，立法會不同黨派一致要求醫生團體以市民利益作為投票首先考慮；表決結束後，立法會醫學界議員陳沛然在網上發表聲明稱，醫委會委員已盡力提出切實可行，以病人安全為本的方案供選擇，而他們尊重醫委會的決定。公眾期待，新安排盡快落實，通過輸入海外醫生，減輕本港前線醫生的工作壓力，讓病人得到更好照顧，感受到輸入海外醫生的實在好處，增強對輸入海外醫生的信心。
但也要看到，此方案僅以一票之微獲通過，部分醫生代表仍表示，對海外醫生的執業水平存有疑慮，反映不少醫生對輸入海外醫生有保留意見；但另一方面，有社會人士認為，放寬的力度仍不足，就算免除實習期，願意來港執業的海外醫生也不多，無法解決本港醫生人手不足的結構性問題，應該連執業試都豁免。此次能夠通過放寬實習限制的方案，殊不容易，社會須理性接受，羅馬不是一日建成，輸入海外醫生也不可能一步到位，既要保障本港病人利益，對醫護的利益和感受也不能全然不顧，不應過於急進，欲速則不達。
公立醫院醫生流失率高一直是老大難問題，工作壓力過大、環境惡劣，加上薪酬待遇不及私人市場，令具備一定資歷的醫生留在公立醫院服務的吸引力不大。要從根本上解決這個問題，必須提供足夠資源改善待遇和工作環境，讓本港醫生不會感受因輸入海外醫生而損害自己利益，才能減少輸入海外醫生的阻力。
單單放寬海外醫生實習要求，能否在短期內吸引到大量海外醫生來港，效果有待觀察。社會各界應集思廣益，思考如何完善相關安排，探討擴大輸入海外醫護的可行性，例如有立法會議員提出仿傚新加坡設立認可院校名單，對合資格的海外醫生設免試制度等，進一步降低輸入海外醫護人才的門檻。醫生業界和市民互諒互讓，醫生堅持醫者父母心的宗旨，不將業界利益凌駕市民利益之上，將更有助解決本港醫護人手短缺問題。