■不少「後50」人士再培訓後即使能夠重返職場，薪酬也難比當年。 網上圖片遭遇年齡歧視 薪酬待遇不復從前
隨着企業趨向自動化及數據化，全球多地不少職位逐漸被機器取代，不少僱員卻因技術斷層，無法適應新工種，被迫加入失業大軍，當中尤以未屆退休年齡的中老年人士受影響最大。不少地區近年都開始協助這些群體再就業，例如香港再培訓局最近便推出專門協助「後50」(即50歲或以上)人士再就業的免費課程。美國政府和企業亦重視這個問題，推出類似中老年再培訓計劃，然而過程中面臨很多挑戰，不少女性和中老年勞工都認為，再培訓雖有助他們求職，新工作的收入卻始終無法與以往相比。
經濟合作與發展組織(OECD)估計，全球接近100萬名勞工可能在自動化浪潮下失去工作，情況在礦業、建造業和化工行業等最嚴重，估計僱員需時約一年再培訓。埃森哲諮詢公司(Accenture)調查亦發現，多達54%銀行業高層人員認同，業內出現技術錯配。
美額外補貼「後50」進修
美國政府現時按照貿易調整援助法案(TAA)，向受產業遷移影響的失業人士，提供再培訓課程，參加者每年可獲最多1萬美元(約7.84萬港元)補助，年齡大於50歲者更可獲額外補貼。然而不少曾參加再培訓計劃的中年勞工反映，即使他們重返校園學習新知識，也往往難以追上課程進度，畢業後的收入亦無法與過去看齊。
女性同樣面對再培訓難題，顧問公司麥肯錫前日發表的報告指出，全球多達1.6億名女性勞工需在2030年以前接受再培訓，以轉型從事較高技術的工種，但女性需兼顧家務勞動等其他事務，使她們接受培訓的機會較男性少。麥肯錫公司高級研究員埃林格魯德形容，女性與男性同樣面對自動化的挑戰，但女性追上技術差距的難度遠較男性大。
讀畢副學士反要減薪
56歲的莫克比是其中一個個案，她昔日在美國肯塔基州一間汽車零件廠工作，工廠2013年遷到墨西哥後，莫克比修讀機械電子學副學士課程，但無助她覓得收入相當的工作。莫克比目前在另一間工廠組裝零件，時薪較昔日少10美元(約78.4港元)。
波士頓大學傳播學院新聞系教授謝爾指出，目前美國不少新增職位學歷要求只是高中或以下，40歲以上勞工即使再進修，也難以真正轉行，一旦失去本來的技術工作，便只能從事快餐等低收入工種。
倫敦商學院管理實踐教授格拉頓表示，男性和女性分別於45歲和40歲時，便會開始遇上職場年齡歧視，難再獲擢升或再培訓。求職網站Jobcase資料顯示，不少退休人士重新求職時，已自動放棄經理級職位，只集中尋找洗衣或侍應等工作。 ■綜合報道