台推草案鼓勵中高齡就業 工商企業：「實在非常好」
香港文匯報訊 綜合記者何德花及台媒報道，台灣面臨少子化及高齡化的人口結構變化，55歲以上勞動力參與率明顯偏低。當局日前通過中高齡者及高齡者就業促進條例草案，規定僱主可用定期契約僱用65歲以上高齡勞工，若有職場年齡歧視，最高可罰新台幣150萬元。香港文匯報訪問島內銀髮族，他們普遍對政策讚好。工商企業亦紛紛點讚，中高齡者能重返職場發揮專長，企業也能減緩缺人壓力，「實在非常好」。
據台灣地區人口統計，台灣在2018年正式邁入高齡社會，預計2026年時，65歲以上的老年人口，將佔總人口數的20%，台灣即將步入超高齡社會。台當局勞動事務主管部門表示，台灣在職的65歲以上勞工數量僅為28萬人，希望透過修訂條例，促進高齡與中高齡者的就業，逐年提升勞動參與率。
此次通過的草案規定，僱主可用定期契約僱用65歲以上勞工，不受「勞基法」限制；僱主應依所僱用的中高齡者與高齡者需要，協助提升專業技能，調整職務或改善工作設施，提供友善就業環境。
銀髮族：利打造友善求職環境
台灣新北市市民53歲的許先生告訴香港文匯報記者，自己在加油站工作，由於工作性質對技術、體力、速度等要求不高，因此企業聘請的都是中高齡階層。他認為，草案放寬了中高齡與高齡者就業條款，對收入不高的家庭來說很有益。
台中市民王先生坦言，至於是否聘請中高齡及高齡業者，惟應視具體產業要求。比如他的公司主要從事設計等創意產業，則相對傾向僱用年輕人，才能達到創意、效率等要求。如果是一些社區的門衛、警衛、保潔人員等，這些就比較適合僱用中高齡及高齡業者。
在台灣一家醫院做陪護、今年已六十歲的謝女士說，醫院陪護工作很多都是中高齡及高齡階層，這些階層對人生及社會有很多體悟，與醫院的患者和家屬交流融洽和諧，會給患者很多生理或心理上疏導和安慰，而台灣進入老齡社會後，這部分需求也很大，所以，當局的草案對打造友善的求職環境有正面意義。
工商界：倡當局予稅務抵減獎勵
工商企業大佬亦肯定草案對中高齡者就業的益處。商業總會理事長賴正鎰指出，台灣面臨缺工、缺才問題，企業常面臨「找不到人」的窘境。該草案的通過對中高齡者就業有幫助，中高齡者能二度就業，發揮專長，也能減輕企業聘僱人力的壓力，「實在非常好」。
中小企業總會理事長李育家也表示，中高齡就業者已有職場經驗及個人專業，而且65歲也不算高齡，能夠再度重返職場，不僅能滿足個人生活所需，也可以再對社會貢獻心力。
李育家還說，企業大多願意優先聘僱自家退休後再回任的人才，建議當局可多給些獎勵，提供就業者、企業稅務抵減獎勵。