■左起：陳浩升、關文傑、趙倩婷、袁小敏、周浩民。香港文匯報訊（記者 聶曉輝）不少青少年熱愛到海外實習或參加工作假期，甚至有意留低作長遠發展。青協「青年創研庫」昨日公佈的研究發現，逾半受訪在職或待業本港青年有興趣到海外短期就業，主要原因是希望能豐富工作經驗、順道旅行及提升語文能力。研究亦發現，青年在海外尋找工作的過程未必順利，有人最終被迫當「黑工」。「青年創研庫」建議政府推出「年輕管理人才海外發展計劃」，向派駐年輕管理人才往海外主要或新興市場的企業提供資助，以加強企業管理人才掌握該等市場的經驗。
「青年創研庫」於今年9月6日至12日期間，成功訪問520名18歲至34歲在職或待業本港青年，受訪者認為到海外就業最能幫助開拓國際視野、提升語言能力、提升人際溝通技巧及增強解決問題的能力。
不過，部分受訪者擔心花一段時間到海外就業會對事業發展造成負面影響，包括令他們「錯過在香港的事業發展機會」、「海外工作經驗不獲香港僱主承認」及「薪金被壓低」等。
有人感求職難
被迫做「黑工」
研究又深入訪問多位專家及20名曾經或正在海外就業的18歲至34歲本港青年，他們普遍認為海外就業經驗對提升個人眼界和歷練有正面影響，同時能增強外語、社交和解難等通用就業能力，國際視野和人脈網絡亦有助提升職場競爭力。
不過，研究亦指，要在工作假期尋找有助事業發展的工種並不容易，其中有個案於出發前已搜集求職資訊，但到達當地後仍感到求職困難，最後因害怕耗盡旅費，接受了一份低於當地最低工資標準的「黑工」。亦有個案指面試時聽到僱主指工作假期只是吃喝玩樂，對求職沒有幫助。
青年創研庫倡勞處提供諮詢
青年創研庫「經濟與就業」組別召集人陳浩升表示，本地人才庫若具備國際經驗，將有利各行業的發展，並有助香港於全球競爭激烈的環境中拓展海外主要及新興市場。該組成員趙倩婷認為，勞工處應為工作假期的參加者提供就業諮詢服務，協助他們在出發前作出更周詳的計劃。