英國女權組織福西特協會發佈題為「為何女性需要有權知道」的報告，表示僱主有義務告訴女員工，男女員工的工作性質是否相同，以及薪酬待遇是否低於男員工。協會認為只有在薪酬上更具透明度，才能達至男女平等。
英國在1970年通過《平等薪酬法》，明年將迎來50周年，但協會指出，企業在薪酬上缺乏透明度，令女性無法得知自己薪酬是否過低，亦不知僱主有否違法，無法循法律渠道捍衛自身權益。
協會進行的調查訪問了英國1,000名女性，近80%表示，女性應有權知道自己是否同工不同酬，另有約30%受訪者表示不知道男同事的薪酬。
商業游說組織「英國工業聯合會」(CBI)主席珀西瓦爾則擔心若實施有關「知情權」的新法例，認為企業需要受到保護，確保法例免被濫用。 ■路透社