■廠商會公佈工商界婦女研究報告。香港文匯報訊（記者 馬蕊）中華廠商聯合會婦女委員會早前委託香港恒生大學進行「2019工商界婦女在社會及家庭中角色」研究，並於昨日公佈調查結果。研究顯示社會近年雖力倡男女平等，但在職女性的家庭崗位負擔比以前更重；同時隨着年輕管理層內部競爭變大，性別被視為競爭準則之一，也導致職場性別歧視情況加劇；籲社會多關注家庭崗位性別平等及職業女性的壓力。
廠商會婦女委員會首任暨榮譽主席陳小玲表示，上次同一議題的調查研究距今已相隔25年，這25年來香港女性勞動人口及收入不斷上升，而且產業結構和人力資源需求亦有明顯改變，所以進行今次研究旨在了解管理層婦女在企業、家庭及社會的狀態和挑戰，以及心態和價值觀的轉變。
研究以問卷形式進行，調查對象為香港工商界的女性僱主和管理階層，合共收到481個回應，當中221個為有效樣本。
地位升機會增 分工不平衡
調查顯示，擁有大學或以上學位的受訪者比例較25年前（1995年）高出30%，而收入方面與1995年相比亦有所提升。
整體而言，女性的職場地位在逐漸提升，機會也在增加；然而在家庭方面，調查同時顯示丈夫單獨管理子女的情況明顯少於妻子，可見兩性分工嚴重不平衡，即性別平等只限於社會領域，而家庭崗位的性別平等並未改變。
另由於職場女性面對工作壓力的同時還要兼顧家庭重擔，導致有32%受訪者認為私人時間不足，47%的人表示造成精神困擾；有44.6%稱對身體健康產生了負面影響。
向上流動性較25年前收窄
而另一方面，年輕女性管理層的精神壓力普遍比年長階層受訪者大，整體原因與社會環境相關。
調查顯示，現時社會的向上流動性較25年前收窄，年輕管理層面對的內部競爭增大，而性別作為競爭準則之一，也導致性別歧視變得愈加明顯。
婦委會指，隨後會將是次報告提交相關政府部門，冀可加強社會對兩性平衡和女性壓力的關注，並呼籲社會能向女性提供支援，讓她們在社會不同崗位盡展所長。