香港文匯報訊（記者 郭若溪）疫情不僅令企業生產大受影響，亦令打工仔更加重視自身健康。智聯招聘發佈的《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示，約有4成企業復工後傾向於在公司辦公，另有6成員工期待疫情控制後再復工，對接觸式風險牴觸情緒明顯。此外，過半受訪者認為節後求職不樂觀，態度謹慎、觀望情緒濃。
該份報告重點調研針對疫情對於節後復工、企業人才需求、人力流動趨勢等方面的影響。調研發現，工作更多涉及重要國計民生的民營企業、國有企業與政府/事業單位，其復工時間明顯早於外企。對於復工後的工作模式，針對職場人的調研數據顯示，42.3%公司傾向於繼續在公司辦公，17.8%公司傾向於在家辦公，5.1%公司傾向於讓員工繼續申請休假。
逾半數人呼籲遠程辦公
在本次疫情的發展態勢和可控程度均不十分明朗的情況下，職場人也更關注自身的生命健康安全。調研顯示，60.3%的職場人希望疫情得到控制後再陸續復工，然而這種理想狀況的可能性不是很大，其次有55.4%的職場人希望推遲復工時間、51.2%的職場人呼籲遠程辦公，這也是大部分企業都在陸續部署的政策。
隨着疫情的發展，企業將採取的主要應對措施為衛生保障、延長假期、風險備案，這三項分別佔有企業應對措施中的46.2%、45.5%、44.1%，約有超過40%的職場人所在企業採用延長假期、定期記錄員工身體情況信息等方式保障返工安全。
除既有措施外，職場人還呼籲企業及時通報保證信息透明。不少員工對疫情防控的重視程度很高，除公司層面已提到的應對措施外，員工還格外要求企業及時通報信息，使員工及時了解公司防控疫情的相關情況，這一項佔比達56.4%。