資料C：新加坡聘用海外醫生模式
新加坡十多年前面對本地醫生人手不足的問題，自2003年起成立準外醫學院認證制度，容許從「免試院校名單」上的畢業生在資深醫生監督下有限度註冊執業，負責規定的臨床工作，為期兩年至四年。待監督期結束後，表現理想者可正式註冊。措施實施至今，問題逐漸紓緩，每千人口有2.3名醫生；故當局早前將名單上的院校由160間刪減至100間，重新收緊門檻。
在新加坡執業近20年、曾在當地負責監督海外醫生的方醫生指出，新加坡的成功，有賴在「免試院校名單」下，設立完善的監管機制，確保海外醫生符合國內水平；加上新加坡是文化和語言多元的國家，對外來人才接受程度高，英語是日常用語，病人可與海外醫生無障礙溝通。
資料來源：綜合本港報刊
資料D：有關香港聘用海外醫生的方案
醫學界的方案
．海外專科醫生以有限度註冊在醫管局、衞生署或兩間大學醫學院工作至少三年，當中18個月需由通過執業試後起計、做滿相當於公立醫院臨床（涵蓋直接或間接為病人提供治療）經驗的服務，才可豁免實習。
病人組織的方案
．海外專科醫生以有限度註冊在醫管局、衞生署或大學醫學院工作三年，當中三個月須從事臨床工作，或大學醫學院的教學工作，或其他由醫委會認可的相關工作，通過執業試後可免實習。
資料來源：綜合本港報刊
想一想
(a) 參考資料，評估現有的政策是否足以解決由人手引致的公營醫療服務質素問題。
(b) 有人認為「香港仿效新加坡為部分海外醫生免試能有助紓緩公營醫療壓力」。你是否同意這個說法？參考資料，解釋你的答案。