■華潤集團宣布啟動為期3年的大型招聘計劃。圖右為灣仔華潤大廈。 資料圖片招400管理培訓生專搵港畢業生 另600屬現有職位
本港失業率急劇攀升，中資企業紛紛承擔社會責任，為保就業貢獻更多力量。華潤集團昨日宣布，將於今日（28日）起啟動為期3年的「聘華潤、拚未來」大型招聘計劃，計劃今年內提供1,000個新職位，預計到2022年，該招聘計劃將在港招聘共約2,000人。華潤集團董事長王祥明昨日表示，是次大型招聘主要是為延攬更多香港優秀人才，「投智」未來，同時亦希望在目前就業形勢嚴峻的情況下，履行企業社會責任，幫助紓緩失業情況。他說，集團扎根香港八十餘年，香港過去也經歷過很多困難，但都成功克服，邁步向前，華潤始終對香港的發展前景充滿信心。■香港文匯報記者 蔡競文
香港經濟受到去年黑暴及今年疫情的夾擊，內外需求俱疲下，香港今年首兩季本地生產總值（GDP）分別按年下跌9.1%及9.0%；企業破產增加，今年首9個月，累計申請破產宗數6,656宗，按年增加12.05%。不少企業裁員減薪，最新的香港6月至8月失業率繼續高企於6.1%，仍徘徊於超過15年的高位。期內，就業不足率上升0.3個百分點，至3.8%，是自2003年「沙士」後的高位。
七成職位在港 逾200位「入灣」
正當本港一些企業大舉裁員之際，中資企業則紛紛承擔社會責任，逆市增聘本港員工，發揮支持香港經濟的中流砥柱作用，為保就業貢獻更多力量。華潤集團昨日公布，計劃今年內提供1,000個新職位，預計到2022年，該招聘計劃將在港招聘共約2,000人。
華潤今年的招聘計劃還包括華潤集團及旗下各利潤中心400名管理培訓生（MT）職位，以及600個現有職位空缺。其中，MT面向2019年及2020年的本港大學畢業生，明年即將畢業的大學生也可以申請。所有職位中，超過七成的工作地點在香港。同時，根據華潤的業務分布和發展需要，大約有超過200個職位的工作地點在大灣區。
據介紹，這次招聘的專業範疇非常廣泛。以MT為例，既有香港具有專業優勢的金融、地產、醫學、法律、設計等學科，也有華潤未來在科技創新發展方面需要的專業，涵蓋生命科學、半導體、資訊科技、新材料等。
推3年計劃育港管理精英
華潤指此次招聘MT，以培養管理人才和業務精英為目標，為集團的未來發展儲備人才。華潤將為所有MT入職者制定了為期3年的培養計劃，包括崗位技能、加速成長和領導力培訓，希望通過系統性培養，部分業績表現優異的人才在3年至5年內成長為管理精英。
王祥明表示，華潤扎根香港八十餘年，香港過去也經歷過很多困難，但都成功克服，邁步向前，華潤始終對香港的發展前景充滿信心。
他續說，是次開展為期3年的「聘華潤、拚未來」香港大型招聘計劃，主要是為了滿足集團戰略及旗下主營業務發展的需要，儲備和培養更多優秀人才一起打拚未來。同時，在目前就業形勢嚴峻的情況下，亦有助紓緩失業情況，履行華潤的企業社會責任。