●吳斯偉說，佛山是粵港澳大灣區廣州-佛山極點城市，創業資源豐富。 香港文匯報記者敖敏輝 攝接洽政府企業和團體 以「服務者」角色找到發展空間
香港文匯報訊（記者 敖敏輝 佛山報道）港澳青年大灣區雙創的政策、平台已十分豐富，但如何吸引更多團隊項目北上，讓已進駐的團隊在孵化中、孵化後，得到更好成長，是當下的難題。有鑒於此，港青吳斯偉來到佛山粵港青年創新創業基地南海青創工合空間（下稱「工合空間」），擔任運營總監。他不斷接洽政府、企業和各類團體，為港澳創業團隊對接政策、市場和技術。他還儼然是大灣區的「代言人」，透過「香港青年發展基金」合作機構，吸引香港創客北上。
「我就像一個『抓藥師』，團隊、項目需要什麼，我就抓取什麼『藥方』給他們。」
北上尋求自身發展契合點
在今年1月來到佛山之前，吳斯偉十餘年的職業生涯全部是在香港。先後在電訊盈科、周大福、廣告公司等從事銷售工作，也有過創業經歷，在市場營銷方面有豐富的經驗。
「這些年，有不少唱衰香港的聲音，但我並不這麼認為，香港很多方面的核心優勢還在。不過，也有些領域的比較優勢確實有弱化，特別是新冠肺炎疫情帶來衝擊，有些行業受衝擊很大。」
吳斯偉說，比如金店、藥店等需要客流支撐的傳統行業，一線銷售崗位的機會小了很多，收入也大降。正是由於線下拓展業務受限，他謀求新的出路。而國家推動大灣區建設，給予了他轉型的機會。事實上，這些年，他看到了大灣區整體很多行業迅速發展，一直有尋求自身發展的契合點。
也正是在疫情期間，他觀察到不少香港青年和他一樣想謀求新的發展，但對於前往大灣區的其他內地城市發展仍猶豫不決，或者苦苦尋找發展的機會。「我就想，我並沒有具體的創業項目，但或許可以以一個『服務者』、『中間人』的角色，開展工作，找到我個人的發展空間。」
雖然他沒有在內地工作過，但上學之前在內地生活過一段時間，亦在廣州高校完成學業，因此，對珠三角地區並不陌生。最終，在多番接觸下，他的經驗和能力受到認可，成功進入工合空間團隊，擔任運營總監這一要職。
舉辦創業講座吸引港澳青年
工合空間已經先後入駐孵化了75個團隊項目，過半來自港澳。如何讓更多的港澳青年來到佛山，對接工合空間，運營團隊一直在思考。
「我們首先從大灣區已有的政策入手，開展工作，比如為推動香港青年創新創業，特區政府此前推出了『香港青年發展基金』，並委託NGO機構進行項目拓展。全港有16個NGO機構在做這個事情，我們已對接上其中5家，包括明匯智庫、東華三院等。」
吳斯偉說，在共同組織的線上交流會上，他們積極向香港青年宣介佛山的產業優勢、創新氛圍，並介紹工合空間在助力香港青年在大灣區創新創業的亮點。
他們也組織和接收粵港澳青年研學團、考察團，前往佛山和工合空間參觀。這也是政府部門一直希望推動的工作，為此，當地以政府購買服務的形式，提供資源，讓他們推動港澳青年來佛山。
「為了吸引港澳青年，我們也拓展了思路。除了舉辦一些創業專題講座，我們還透過線上線下方式，邀請業內專家談政策趨勢、行業趨勢。比如，現在港澳青年在內地開展農業領域創業的很少，我們就請5G農業專家開講座，開拓港澳青年的思路，啟蒙農業創業想法。」吳斯偉說。
至於那些已在灣區創業的團隊項目，為了能夠讓他們在灣區留得住、發展得好，他們更做了大量調研，開展了針對性工作。特別是在對接市場資源方面，工作開展得非常細。
吳斯偉舉例稱，近期，哈爾濱政府考察團會南下大灣區，他們主動發掘其中機會。「比如，考察團會和大灣區的企業座談交流、對接。我們就在想，能不能讓港澳的創業團隊和企業參與其中，去尋找可能的合作機會。」
目前，和考察團的對接工作已經接近尾聲。「誰能想到，這也能成為服務港澳青年的一種方式。所以我們認為，只要思路打開了，工作就很好做。」
推會員制凝聚港澳雙創力量
吳斯偉團隊還推出了工合空間會員制，不管是入駐企業還是外面企業和個人，繳納少量年費，可以成為會員。他們會組織會員交流、參加培訓，並提供開放臨時會議室等服務。這種會員制，在凝聚港澳雙創力量、創業資源共享等方面，可起到重要作用。
吳斯偉坦言，目前，大灣區雙創基地平台、政策體系已經很完善，基地不應該只有孵化功能，最重要功能應該是鏈接雙創資源。
「我們正在推動孵化基地升級，在前期吸引創業者團隊，在孵化中做好服務，在孵化後鏈接市場資源，幫助項目、企業成長，及未來可持續發展。我相信這也是未來大灣區孵化基地發展的一個方向。」吳斯偉說。
現在，吳斯偉幾乎主動放棄休息，工作到晚上九、十點鐘，對他來說輕鬆平常。「這次來到大灣區珠三角地區，我要有『破釜沉舟』的勇氣，為自己、為家庭、為團隊打拚，希望拚出一個未來。」